INICION
- Definir los cargos o vacante
- Perfil del puesto
- Condiciones salariales
- Anuciar el cargo
- Proceso de preseleccion
- Entrevista
- Conocer aspirante
- Realizar pruebas
- Analizar ,informar sobre los
resultado de la pruebas
- Toma de
decision
- Toma de
decision
- Analizar ,informar sobre los
resultado de la pruebas
- N. de candidatos
- Realizar pruebas
- Conocer aspirante
- presentacion de hoja de vida
- verificacion de datos y referencia
- Seleccion de aspirante
- Proceso de contratacion
- Ingresar informacion para general contrato
- Preparar contrato ,acta, de nombramiento
- Ingresar los datos de contratado al sistema de ARH
- Elaborar carta de apertura de cuenta
- Afililiacion a EPS, cesantias, pension ,caja de compesacion, ARL
- Afililiacion a EPS, cesantias, pension ,caja de compesacion, ARL
- Elaborar carta de apertura de cuenta
- Ingresar los datos de contratado al sistema de ARH
- Preparar contrato ,acta, de nombramiento
- Periodo de prueba
- Capacitacion
- Periodo de prueba
- Evaluacion de desempeño
- contratacion a termino fijo
- FIN
- FIN
- contratacion a termino fijo
- Introduccion al empleado dentro de la organizacion
- Evaluacion de desempeño
- Periodo de prueba
- Capacitacion
- Ingresar informacion para general contrato
- Proceso de contratacion
- Seleccion de aspirante
- verificacion de datos y referencia
- Entrevista
- Proceso de preseleccion
- Anuciar el cargo
- Identificar las condiciones academica,
la experiencia y aspectos de la personalidad.
- Condiciones salariales
- Perfil del puesto
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