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Teoria De Las Relaciones
Humanas_CEIPA
- Elton Mayo Nacío el 26 de Diciembre
de 1880 en Adelaida, Australia y
fallecio el 7 de septiembre de 1949.
- Era un filósofo, enseñó en la universidad de
Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas
sociales como de contenido del trabajo es sobre
todo conocido por su investigación que incluye
los estudios de Hawthorne la lógica del
sentimiento de los trabajadores y la lógica del
coste y la eficiencia.
- La idea principal de este sociologo fue la de
modificar el modelo mecánico del
comportamiendo organizaciones para sustituirlo
por otro que tuviese mas en cuenta los
sentimientos, las actitudes, complejidad
motivacional y otros aspectos del sujeto humano.
- Teoría De Las
Relaciones Humanas
- - La teoría de las relaciones
humanas fue desarrollada por
Elton Mayo y sus colaboradores
Mery Perker Follet, Abraham
Maslow y Duglas Mc en los
Estados Unidos en el año 1930.
- Las Cuatro Causas Del
surgimiento De La Teoría De
Las Relaciones Humanas
- - Necesidad de humanizar y
democratizar la administración.
- - El desarrollo de las llamadas
ciencias humanas.
- -Las ideas de la filosofia
pragmatica de jhon y de la
psicologia dinamica de Kurt
Lewin.
- - Las conclusiones del
experimento de Hawthorne.
- - Necesidad de humanizar y
democratizar la administración.
- Las Cuatro Causas Del
surgimiento De La Teoría De
Las Relaciones Humanas
- - Fue básicamente un
movimiento de reacción y de
oposición a la teoría clásica
de la administración
- - La teoría de las relaciones
humanas fue desarrollada por
Elton Mayo y sus colaboradores
Mery Perker Follet, Abraham
Maslow y Duglas Mc en los
Estados Unidos en el año 1930.
- Teoría De Las
Relaciones Humanas
- La idea principal de este sociologo fue la de
modificar el modelo mecánico del
comportamiendo organizaciones para sustituirlo
por otro que tuviese mas en cuenta los
sentimientos, las actitudes, complejidad
motivacional y otros aspectos del sujeto humano.
- Era un filósofo, enseñó en la universidad de
Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas
sociales como de contenido del trabajo es sobre
todo conocido por su investigación que incluye
los estudios de Hawthorne la lógica del
sentimiento de los trabajadores y la lógica del
coste y la eficiencia.
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