Es el proceso administrativo
aplicado al incremento y
preservación del esfuerzo, las
prácticas, la salud, los
conocimientos, las habilidades,
entre otras cosas.
Sus Objetivos
Compensación equitativa y
justa, ubicación de los
empleados en los puestos
adecuados, determinación
de niveles realistas de
desempeño, creación de
canales de capacitación y
desarrollo, entre otros.
Retos actuales y futuros.
Reorganización de corporaciones
Crecimiento lento
Expectativas de los empleados
Aumento de diversidad de las
fuerzas de trabajo
Planificación estratégica de los
Recursos Humanos.
Es el proceso en el que la alta
dirección determina los propósitos y los
objetivos generales de la organización, y
cómo la organización va a lograr estos
con el tiempo.
Estrategias Para Aumentar
El Desempeño
Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Procesos de Recursos Humanos
Su importancia en el desempeño y
productividad de la empresa