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Reporte Psicológico
- Entrevista Clínica
- Tipos de Entrevista: No Estructurada (omiten datos) y Estructurada (Mayor Objetividad)
- TIPOS
- Entrevista a Niños
- Juegos Lúdicos, aplicaciones de Pruebas
- MICRO
ADMINISTRATIVOS
- Corresponden a
una sola
organización
- MACRO
ADMINISTRATIVOS-
Involucran a mas de
una organización
- MESO
ADMINISTRATIVOS-
-consideran a mas de
una organización del
mismo sector o rama.
- MESO
ADMINISTRATIVOS-
-consideran a mas de
una organización del
mismo sector o rama.
- MACRO
ADMINISTRATIVOS-
Involucran a mas de
una organización
- MICRO
ADMINISTRATIVOS
- Corresponden a
una sola
organización
- Juegos Lúdicos, aplicaciones de Pruebas
- POR SU FINALIDAD
- SE
DIVIDEN
EN
- INFORMATIVO-
Se diseñan con el
objetivo de ser
puestos a
disposición de
todo público
- ANALÍTICO- Tiene como
finalidad el análisis de
determinados aspectos del
comportamiento
organizacional y permite el
análisis de presupuestos
- FORMAL - Se define como
formal cuando el modelo de
funcionamiento planificado
o formal a sido aproBado
por el director de S.A
- INFORMAL- Se
considera informal
cuando el modelo de
funcionamiento no
cuenta todavía con el
instrumento escrito de su
aprobación
- INFORMAL- Se
considera informal
cuando el modelo de
funcionamiento no
cuenta todavía con el
instrumento escrito de su
aprobación
- FORMAL - Se define como
formal cuando el modelo de
funcionamiento planificado
o formal a sido aproBado
por el director de S.A
- ANALÍTICO- Tiene como
finalidad el análisis de
determinados aspectos del
comportamiento
organizacional y permite el
análisis de presupuestos
- INFORMATIVO-
Se diseñan con el
objetivo de ser
puestos a
disposición de
todo público
- SE
DIVIDEN
EN
- POR SU ÁMBITO
- SE
DIVIDE EN
- GENERALES-Contiene
información representativa de
una organización hasta
determinado nivel jerárquico
según su magnitud y
características.
- ESPECÍFICOS-
Muestran en forma
particular la estructura de
una organización
- ESPECÍFICOS-
Muestran en forma
particular la estructura de
una organización
- GENERALES-Contiene
información representativa de
una organización hasta
determinado nivel jerárquico
según su magnitud y
características.
- SE
DIVIDE EN
- POR SU CONTENIDO
- SE DIVIDE
EN
- INTEGRALES- Son
representaciones
gráficas de todas las
unidades
administrativas de una
organización y sus
relaciones de jerarquía
o dependencia
- FUNCIONALES- Incluye
las principales actividades
que tienen asignadas es de
gran utilidad para capacitar
al personal.
- DE PUESTOS PLAZAS Y
UTILIDADES - Indican las
necesidades en cuanto
puestos y el numero de
plazas existentes para
cada unidad consignada
- DE PUESTOS PLAZAS Y
UTILIDADES - Indican las
necesidades en cuanto
puestos y el numero de
plazas existentes para
cada unidad consignada
- FUNCIONALES- Incluye
las principales actividades
que tienen asignadas es de
gran utilidad para capacitar
al personal.
- INTEGRALES- Son
representaciones
gráficas de todas las
unidades
administrativas de una
organización y sus
relaciones de jerarquía
o dependencia
- SE DIVIDE
EN
- POR SU PRESENTACION
- SE DIVIDE
EN
- VERTICALES -
presentan las unidades
ramificadas de arriba a
bajo a partir del titular y
se desagregan los
diferentes niveles
jerárquicos
- MIXTOS- Se recomienda
usarlos en caso de
organizaciones con gran
número de unidades base
- DE BLOQUE - Tienen la peculiaridad
de integrar un mayor número de
unidades ene espacios reducidos
- CIRCULARES - La unidad
organizativa de mayor
jerarquia se ubica en el
centro de una serie de
circulos, cada uno
representa un nivel distinto
de autoridad.
- CIRCULARES - La unidad
organizativa de mayor
jerarquia se ubica en el
centro de una serie de
circulos, cada uno
representa un nivel distinto
de autoridad.
- DE BLOQUE - Tienen la peculiaridad
de integrar un mayor número de
unidades ene espacios reducidos
- MIXTOS- Se recomienda
usarlos en caso de
organizaciones con gran
número de unidades base
- VERTICALES -
presentan las unidades
ramificadas de arriba a
bajo a partir del titular y
se desagregan los
diferentes niveles
jerárquicos
- SE DIVIDE
EN
- Entrevista a Niños
- TIPOS
- Características del Problema
- Eventos Pasados
- El Origen de la Situación Psicológica
- Tipos de Entrevista: No Estructurada (omiten datos) y Estructurada (Mayor Objetividad)
- Impresión Diagnóstica
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