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Description
Mind Map by salmaryzambrano9, updated more than 1 year ago
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Created by salmaryzambrano9
over 8 years ago
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Responsabilidad del Empleador
- Responsabilidades
objetivas
- debe indennizar y
pagar prestaciones
dinerarias a la tesorería
de seguridad social
- en caso de discapacidad
temporal el trabajador tendra
derecho a una prestación
dineraria al 100% del monto del
salario de referencia de
cotización correspondiente al
numero de dias que dure la
incapacidad
- discapacidad parcial permanente, en caso de ser
hasta ` 25% será un pago único al valor de 5
anualidades del ultimo salario de referencia de
cotización del trabajador, y si es mayor del 25%
sera una renta de 14 mensualidades anuales al
ultimo salario de referencia de cotizacion de
trabajador
- si es discapacidad total
permanente sera una prestacion
dineraria al 100% de su ultimo salario
de referencia de cotización.
- si es discapacidad absoluta
permanente de 67% o mayor el
trabajador debe recibir una pensión al
100% del ultimo salario de referencia de
cotización pagado en 14 mensualidades
- si es gran discapacidad se debe
indennizar según los establecido
en el art. 79 y 82 y una suma
adicional del 50 % de dicha
prestación.
- prestación por muerte y
gastos de entierro equivalen a
20 salarios mínimos vigentes
a la fecha.
- en caso de discapacidad
temporal el trabajador tendra
derecho a una prestación
dineraria al 100% del monto del
salario de referencia de
cotización correspondiente al
numero de dias que dure la
incapacidad
- debe indennizar y
pagar prestaciones
dinerarias a la tesorería
de seguridad social
- Responsabilidad
subjetiva
- se debe indennizar
al trabajador
- en caso de muerte se debe
indennizar los salarios
correspondientes por un
periodo no menor de 5 ni
mayor de 8 años
- por discapacidad
absoluta permanente se
debe indenizar el salario
no menor de 4 años ni
mayor de 7 contados
por días continuos
- por discapacidad total
permanente de debe
indennizar un salario no
menor de 3 ni mayor de 6
años
- en caso de discapacidad parcial
permanente se debe indennizar
un salario no menor de 2 años
ni mayor de 5 años.
- en caso de discapacidad parcial
permanente indenizará un salario no
menor de 1 año ni mayor de 4 años.
- y sera el doble de salario
correspondiente a los días de reposo
en caso de discapacidad temporal.
- en caso de muerte se debe
indennizar los salarios
correspondientes por un
periodo no menor de 5 ni
mayor de 8 años
- se debe indennizar
al trabajador
- sanciones
penales
- en caso de muerte de un
trabajador como consecuencia
de una violación de normativa
legal el empleador sera
sancionado con prision de 8 a 10
años
- en caso de discapacidad total
permanente que lleva la
imporsibilidad de trabajador de
realizar los actos elementales de
la vida diaria la pena sera de 5 a
9 años de prision.
- en caso de la
discapacidad total
permanente para
cualquier tipo de
actividad la pena es de
5 a 8 años de prision
- en caso de discapacidad
total permanente para el
trabajo habitual la pena sera
de 4 a 7 años de prisión
- en caso de discapacidad
parcial permanente la pena
sera de 2 a 4 años.
- si es discapacidad temporal
la pena sera de dos meses
a 2 años de prisión.
- la discapacidad temporal que lleve la
imposibilidad del trabajador para
realizar actos elementales de la vida la
pena sera de 2 a 4 años de prisión
- en caso de muerte de un
trabajador como consecuencia
de una violación de normativa
legal el empleador sera
sancionado con prision de 8 a 10
años
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