4115065
Description
Mind Map by Stephania Soria, updated more than 1 year ago
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Created by Stephania Soria
over 8 years ago
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Motivación
- interacción de los individuos con la situacion
- Intencidad
- Es lo enérgico del
intento de una persona
- Es lo enérgico del
intento de una persona
- Dirección
- Es hacia donde se
canaliza el esfuerzo que
sea benéfico para la
organización
- Es hacia donde se
canaliza el esfuerzo que
sea benéfico para la
organización
- Persistencia
- La medida del tiempo
durante el que alguien
mantiene el esfuerzo
- La medida del tiempo
durante el que alguien
mantiene el esfuerzo
- Personas motivadas
- hacer a un lado los temores, no rendirse,
ser creativo, ser líder, confiar en si
mismo, ser positivo, ser atento al
entorno, ser perseverante
- hacer a un lado los temores, no rendirse,
ser creativo, ser líder, confiar en si
mismo, ser positivo, ser atento al
entorno, ser perseverante
- Algunas Teorías de la motivación
- Teoría de la jerarquía de las necesidades
- Abraham Maslow postulo la hipótesis de que
dentro de cada individuo caben cinco necesidades;
comenzando por las Fisiológicas, de Seguridad,
Sociales, de Estima y de auto realización como
mayor prioridad
- Abraham Maslow postulo la hipótesis de que
dentro de cada individuo caben cinco necesidades;
comenzando por las Fisiológicas, de Seguridad,
Sociales, de Estima y de auto realización como
mayor prioridad
- Las teorías X y Y
- Teoría de los dos factores
( teoría de motivación e
higiene)
- Frederik Herzberg, determino la motivación y a la higiene como los dos factores principales
que causan satisfacción en el trabajo y por consiguiente un buen desempeño, es decir
determinar el fracaso del éxito, pero su teoría es cuestionada debido a la faltan de mayor
desarrollo en el estudio de su teoría.
- Frederik Herzberg, determino la motivación y a la higiene como los dos factores principales
que causan satisfacción en el trabajo y por consiguiente un buen desempeño, es decir
determinar el fracaso del éxito, pero su teoría es cuestionada debido a la faltan de mayor
desarrollo en el estudio de su teoría.
- Teoría de las necesidades de McClelland
- Necesidad de logro, poder y afiliación
- Necesidad de logro, poder y afiliación
- De la equidad
- Modelo de características laborales
- Aplicaciones practicas
- Las aplicaciones de la teoría en el entorno laboral
presentan prescripciones claras: será preciso que la
dirección cree un entorno de trabajo en el que los
empleados puedan satisfacer sus necesidades,
asumiendo que las necesidades mas básicas ya están
cubiertas
- Las aplicaciones de la teoría en el entorno laboral
presentan prescripciones claras: será preciso que la
dirección cree un entorno de trabajo en el que los
empleados puedan satisfacer sus necesidades,
asumiendo que las necesidades mas básicas ya están
cubiertas
- Teoría de la jerarquía de las necesidades
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