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Description
Mind Map by adrianita_2_4, updated more than 1 year ago
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Created by adrianita_2_4
over 8 years ago
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Higiene y Seguridad
en el Trabajo
- Higiene
- Normas y procedimientos
tendientes a la protección de
la integridad física y mental
del trabajador
- Plan de Higiene
- Plan Organizado
- Servicio Médico
- Prevención de Riesgos
- Plan Organizado
- Plan de Higiene
- Controla dos variables
- El hombre
- Su ambiente de trabajo
- El hombre
- Normas y procedimientos
tendientes a la protección de
la integridad física y mental
del trabajador
- Seguridad
- Medidas técnicas, educativas,
médicas y psicológicas empleadas
para prevenir accidentes y eliminar
condiciones inseguras
- Prevención de Accidentes
- Un hecho no premeditado del
cual resulta daño considerable
- Sin dejar de asistir a trabajar
- Con inasistencia al trabajo
- Sin dejar de asistir a trabajar
- Un hecho no premeditado del
cual resulta daño considerable
- Prevención de Robos e Incendios
- Plan de Vigilancia
- Ronda por terrenos, control
entrada/salida, registro de
equipos y maquinas,
estacionamiento fuera
- Ronda por terrenos, control
entrada/salida, registro de
equipos y maquinas,
estacionamiento fuera
- Disponer de extintores
adecuados, conocer el volumen
de agua, sistema de detección
y alarma y proporcionar
entrenamiento al personal
- Plan de Vigilancia
- Medidas técnicas, educativas,
médicas y psicológicas empleadas
para prevenir accidentes y eliminar
condiciones inseguras
- Funciones del Gerente y Especialista
- Gerente
- Establece acuerdos con sindiatos
- Cara de la empresa ante el sindicato
- Establece normas y políticas
- Establece acuerdos con sindiatos
- Especialista en Relac. laborales
- Cumplimiento y seguimiento a los acuerdos
- Levanta amonestaciones o sanciones
- Negocia con el ente sindical
- Realiza indicadores de ausentismo
- Cumplimiento y seguimiento a los acuerdos
- Gerente
- Comunicación Eficáz
- Apertura de un ambiente agradable de comunicación
- Política de comunicación
- Participación de los trabajadores
- Apertura de un ambiente agradable de comunicación
- Reconocimieno
- Conocer las
necesidades de
los trabajadores
- Gerencia participativa
- Reforzamiento
- Comunica el programa de forma clara
- Gerencia participativa
- Conocer las
necesidades de
los trabajadores
- Bibliografía
- Boomfield (1964)
Parra (2000)
García (1998)
- Boomfield (1964)
Parra (2000)
García (1998)
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