4554004
Description
Mind Map by jairmontoyatoro, updated more than 1 year ago
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Created by jairmontoyatoro
about 8 years ago
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Administración de
Recursos Humanos
- Generalidades
- El capital humano
- Es el recurso más valioso
de toda organización
- De su calidad y
pertinencia depende el
cumplimiento de los
objetivos
- Es el recurso más valioso
de toda organización
- La administración del recurso
humano tiene origen en los
planteamientos de Taylor y Fayol
- Esta teoría luego evolucionó
hacia la XY de MacGregor que
dice que no todo son
contradicciones entre individuo
y organización
- Esta teoría luego evolucionó
hacia la XY de MacGregor que
dice que no todo son
contradicciones entre individuo
y organización
- Un trabajo de buena
calidad debe tener
- Dignidad
- Seguridad
- Prestaciones
adecuadas
- Supervisión
competente
- Posibilidad
de desarrollo
- Dignidad
- El capital humano
- Conceptos
- Empresa
- Organización que
mediante el uso de sus
recursos busca
satisfacer necesidades
de la sociedad
- Organización que
mediante el uso de sus
recursos busca
satisfacer necesidades
de la sociedad
- Sistema
- Conjunto de partes que
coordinadamente logran
resultados que no son
posibles como partes
separadas
- Conjunto de partes que
coordinadamente logran
resultados que no son
posibles como partes
separadas
- Adinistración
de recursos
humanos
- Área funcional encargada del
reclutamiento, selección,
entrenamiento, seguridad,
compensación de las personas
que prestan servicio a la
organización
- Área funcional encargada del
reclutamiento, selección,
entrenamiento, seguridad,
compensación de las personas
que prestan servicio a la
organización
- Organización
- Conjunto de personas con
compromisos, cargos y
recursos que buscan lograr
objetivos comunes
- Conjunto de personas con
compromisos, cargos y
recursos que buscan lograr
objetivos comunes
- Empresa
- Recursos de la empresa
- Materiales
- Tangibles
- Tangibles
- Financieros
- Monedas o
representación de ellas
- Monedas o
representación de ellas
- Humanos
- Las personas que dan su
trabajo a la
organización
- Las personas que dan su
trabajo a la
organización
- Técnicos
- Fórmulas,
patentes,
Know How,
procedimientos
- Fórmulas,
patentes,
Know How,
procedimientos
- Materiales
- Funciones de Talento Humano
- Cumplir y hacer cumplir
políticas, requisitos legales,
procedimientos, normas,
etc. de la organización
- Asegurar estándares
adecuados de
Seguridad y Salud en
el Trabajo
- Liderar y ejecutar el
proceso de vinculación y
desvinculación de
personal, es decir desde el
reclutamiento hasta la
finalización del contrato
- Asegurar el correcto pago
de salarios, prestaciones,
seguridad social, etc.
- Asegurar el cumplimiento
de compromisos con EPS,
ARL, AFP , Parafiscales
- Dirigir y controlar:
cronogramas de
trabajo, vaciones,
incapacidades, etc.
- Realizar la función
disciplinaria
- Representar la
organización ante
procesos legales
laborales
- Planear, ejecutar,
dirigir y controlar
el programa de
Bienestar Social
- Cumplir y hacer cumplir
políticas, requisitos legales,
procedimientos, normas,
etc. de la organización
- Objetivos
- Corporativos
- Funcionales
- Sociales
- Personales
- Corporativos
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