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CAP 6: EVIDENCIA DE INTERVENCIONES
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EVIDENCIAS
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evidencia de intervencion
salud
trabajo
Mind Map by
Lorena Riaño
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Lorena Riaño
over 8 years ago
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CAP 6: EVIDENCIA DE INTERVENCIONES
Evidencia de efectividad de intervenciones en salud y seguridad ocupacional.
EFECTIVA
Ajustes de la estación de trabajo combinados con capacitación en ergonomía
NO CONCLUYENTE O INCONSISTENTE
La sola capacitación en levantamiento manual de cargas mostró resultados inconsistentes
NO EFECTIVA
Solo capacitación ergonómica
Evidencia de efectividad de intervenciones psicosociales/cultura organizacional
EFECTIVA
Esfuerzos organizacionales para reducir el estrés por medio del rediseño del trabajo
La capacitación de empleados en Intervenciones Psicosociales
Genera impacto positivo en el burnout a corto plazo
NO CONCLUYENTE O INCONSISTENTE
Revisiones sistemáticas de estudios de intervenciones organizacionales para reducir las fuentes de estrés
Evidencia de efectividad de los recursos personales de salud en el espacio laboral
EFECTIVA
Tener elementos claves para lograr exito en los programas de P y P
Metas y objetivos claros
Fuerte apoyo de los directivos
Involucración de los trabajadores en todos sus niveles
Ambientes que brinden apoyo
Adaptar los programas a las normas
NO CONCLUYENTES O INCONSISTENTES
Programas de manejo individual del estrés
Pedir a los participantes (trabajadores) que paguen por un programa
NO EFECTIVAS
Los programas de actividad y ejercicio físico en el trabajo
Tienen poco efecto en la flexibilidad muscular, peso corporal, masa corporal, lípidos en la sangre y presión arterial.
Los programas que se limitan a ofrecer información o consejos sobre temas de salud
Evidencia de efectividad de la involucración de la empresa en la comunidad
Es una participación voluntaria
Consideradas como actividades de “Responsabilidad Social Corporativa” (RSC)
Respecto a elementos como
Salud y Seguridad
Protección ambiental
Prácticas de manejo de recursos humanos
Desarrollo de la comunidad
Protección al consumidor
Ética de los negocios
EJEMPLO
SITUACIÓN
"Bajo nivel de alfabetización entre los trabajadores"
RESPUESTA POTENCIAL DE LA EMPRESA
"Organizar clases para después del trabajo, para enseñar a los trabajadores y a sus familias a leer y escribir".
RESULTADO POTENCIAL
"Aumento de la habilidad de los trabajadores para entender instrucciones escritas o señalizaciones, lo que resulta en una mejor salud y seguridad".
"Aumento de la autoestima entre los trabajadores, lo que resulta en más dedicación, compromiso y lealtad hacia el empleador"
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