Cultura Escolar

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Mapa Conceptual. Cultura y Clima Organizacional.
Guadalupe  Cervantes Sánchez
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Guadalupe  Cervantes Sánchez
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Cultura Escolar
  1. Artefactos o normas
    1. Son los aspectos tangibles y visibles de la cultura escolar
      1. Catalogan como tales a: rituales, mitos, símbolos y al lenguaje que prevalece en la institución educativa como un artefacto más.
    2. Supuestos
      1. Creencias compartidas sobre la finalidad de la educación y de la práctica académica para así obtener motivación formal.
      2. Valores
        1. Modo de ser o de actuar que un individuo o grupo juzgan como ideales
        2. Variable
          1. Es algo que la organización posee o tiene.
          2. Metáfora
            1. La cultura es lo que la organización es por el acercamiento hacía sus estudio se puede considerar a las instituciones educativas como culturas.
            2. Institución
              1. La cultura institucional se puede considerar tanto un elemento interno como externo.
              2. Cultura
                1. Clan
                  1. Este tipo de cultura Cameron y Ettington la relacionaron con mayor desempeño en moral interna.
                  2. Jerarquía
                    1. Adhocracía
                      1. Estas más efectivas en promover el desarrollo académico y las universidades con una cultura de mercado eran más hábiles para obtener recurso.
                      2. Mercado
                        1. Organización
                          1. Metodología cuantitativa
                            1. En este método está basado el supuesto de que existe una realidad objetiva y desligada del autor.
                            2. Metodología cualitativa
                              1. Se caracterizan por considerar que la realidad es construida socialmente y que, por tanto el investigador debe sumergirse en ella para estudiarla.
                                1. Para el estudio de la cultura de instituciones de educación se pueden adoptar tanto el enfoque cuantitativo como el cualitativo.
                              2. La cultura organizacional es dependiente de la nacional.
                                1. Teoría neo-institucional, de acuerdo con ella, las organizaciones requieren manejar su contexto social si desean adquirir legitimidad; este se designa como las creencias, valores, reglas y normas institucionalizados, que provienen del gobierno, grupos de presión particulares a la organización y las profesiones.
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