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Description
Mind Map by YURLENI SIERRA DONATO, updated more than 1 year ago
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Created by YURLENI SIERRA DONATO
about 8 years ago
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DISCAPACIDAD EN EL
ÁMBITO LABORAL (Ley 361
de 1997, Ley 789 del 2002)
- Término genérico que incluye
limitaciones en la realización de una
actividad, esta se valorará en el
Título Segundo "Valoración del Rol
Laboral, Rol Ocupacional y otras
áreas Ocupacionales".
- Ventajas de Contratar personas con Discpacidad
- Gana en Dinero
- Dedución de la Renta,
Disminución Cuota de
Aprendices, Exclusión
pago de Aportes al
Régimen de CCF, ICBF
y SENA
- Dedución de la Renta,
Disminución Cuota de
Aprendices, Exclusión
pago de Aportes al
Régimen de CCF, ICBF
y SENA
- Gana en
Productividad
- Crea empleados
comprometidps y
con sentido de
pertenencia con
la Empresa
- Crea empleados
comprometidps y
con sentido de
pertenencia con
la Empresa
- Gana en Imagen
- Hace parte de la
responsabilidad
empresarial e influye
en el balance social de
la compañía, la imagen
corporativa merjora
gracias al
reconocimiento de la
acción social por parte
de consumidores y
clientes
- Hace parte de la
responsabilidad
empresarial e influye
en el balance social de
la compañía, la imagen
corporativa merjora
gracias al
reconocimiento de la
acción social por parte
de consumidores y
clientes
- Preferencia en
licitaciones, adjudicación
y celebración de
Contratos públicos y
privados, prioridad para
recibir créditos por
parte del Estado.
- Gana en Dinero
- Ventajas de Contratar personas con Discpacidad
- Abarca también las deficiencias, las
limitaciones de la actividad y las
restricciones de la participación”,
definición que engloba tanto a
aquellos que nacieron con
dificultades como otros que en el
transcurso de sus vida debido a
accidentes sufrieron percance
- En 1992 durante una
asamblea la Organización
Mundial de Naciones Unidas
(OMS) declaró el 3 de
diciembre como el “Día
Internacional de las Personas
con Discapacidad”
- En 1992 durante una
asamblea la Organización
Mundial de Naciones Unidas
(OMS) declaró el 3 de
diciembre como el “Día
Internacional de las Personas
con Discapacidad”
- Cómo se hace la Vinculación:
- Por Contrato laboral, Por contrato de aprendizaje, por
prestación de servicios, sub-contratando servicios de
cooperativas o asociaciones que vinculan a personas con
discapacidad
- La discapacidad no afecta el desempeño laboral, el empleado
en situación de discapacidad, puede ser un estímulo y ejemplo
de superación para todos los compañeros de trabajo.
- Consultoría, servicio al cliente, vigilancia y
telemercadeo son algunas de las áreas
en las que se pueden desempeñar las
personas con habilidades diferenciadas
- Una persona con capacidades especiales
debe preparase académica y
profesionalmente igual que cualquier otro
trabajador para ingresar al mercado laboral,
- Consultoría, servicio al cliente, vigilancia y
telemercadeo son algunas de las áreas
en las que se pueden desempeñar las
personas con habilidades diferenciadas
- La discapacidad no afecta el desempeño laboral, el empleado
en situación de discapacidad, puede ser un estímulo y ejemplo
de superación para todos los compañeros de trabajo.
- Por Contrato laboral, Por contrato de aprendizaje, por
prestación de servicios, sub-contratando servicios de
cooperativas o asociaciones que vinculan a personas con
discapacidad
- Cifra de Personas discapacitadas
laboralmente en Colombia
- En el país existen más de un millón de
personas registradas con algún tipo de
discapacidad, 545.876 son mujeres y
516.030 hombres, en su mayoría con
edades superiores a los 60 años
- En el país existen más de un millón de
personas registradas con algún tipo de
discapacidad, 545.876 son mujeres y
516.030 hombres, en su mayoría con
edades superiores a los 60 años
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