5614433
Description
Mind Map by lorena rengifo, updated more than 1 year ago
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Created by lorena rengifo
almost 8 years ago
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Características del
sistema de liquidación
anual de cesantias
- ¿Cómo se liquidan las cesantías?
- Las cesantías son una prestación
social a favor del trabajador que
en teoría tienen como fin
proteger al trabajador que queda
cesante, es decir, que pierde su
trabajo, prestación social que está
contenida en los artículos 249 y
siguientes del código laboral
colombiano .
- ¿Sobre qué base se liquidan la cesantías?
- El salario base para liquidar las
cesantías está definido en el artículo
253 del código laboral y allí se
distinguen dos bases distintas:
Primero el salario que no ha tenido
variación en los últimos 3 meses,
segundo el salario que ha tenido
variación en los últimos 3 meses y
salario variable.
- El salario base para liquidar las
cesantías está definido en el artículo
253 del código laboral y allí se
distinguen dos bases distintas:
Primero el salario que no ha tenido
variación en los últimos 3 meses,
segundo el salario que ha tenido
variación en los últimos 3 meses y
salario variable.
- ¿Sobre qué base se liquidan la cesantías?
- Las cesantías son una prestación
social a favor del trabajador que
en teoría tienen como fin
proteger al trabajador que queda
cesante, es decir, que pierde su
trabajo, prestación social que está
contenida en los artículos 249 y
siguientes del código laboral
colombiano .
- ¿Cuándo se pagan las cesantías?
- Las cesantías se deben liquidar y pagar
anualmente durante la vigencia del contrato
de trabajo, y al momento de la finalización
del contrato de trabajo. En el primer caso,
las cesantías se deben consignar en el fondo
de cesantías al que esté afiliado el
trabajador. En el segundo caso las cesantías
se pueden pagar directamente al trabajador.
- ¿Cuál es el monto o valor de las cesantías?
- Para realizar la provisión contable
mensual de las cesantías se aplica el
8.33% al salario de cada mes; de esta
forma en los 12 meses del año
tendremos provisionado casi el 100%
de la cesantías: 8.33x12 = 99.96%.
Como es de suponer, ese 8.33%
resulta de dividir 100 entre 12, y de
esa forma cada mes se provisiona la
doceava parte del salario.
- Para realizar la provisión contable
mensual de las cesantías se aplica el
8.33% al salario de cada mes; de esta
forma en los 12 meses del año
tendremos provisionado casi el 100%
de la cesantías: 8.33x12 = 99.96%.
Como es de suponer, ese 8.33%
resulta de dividir 100 entre 12, y de
esa forma cada mes se provisiona la
doceava parte del salario.
- ¿Cuál es el monto o valor de las cesantías?
- Las cesantías se deben liquidar y pagar
anualmente durante la vigencia del contrato
de trabajo, y al momento de la finalización
del contrato de trabajo. En el primer caso,
las cesantías se deben consignar en el fondo
de cesantías al que esté afiliado el
trabajador. En el segundo caso las cesantías
se pueden pagar directamente al trabajador.
- ¿Cómo liquido las cesantías?
- proceder a liquidarlas para lo cual se utiliza la
siguiente formula: Salario base x días laborados/360 El
salario base se multiplica por los días trabajados, y
ese resultado se divide entre 360, que son los días del
año laboral.
- proceder a liquidarlas para lo cual se utiliza la
siguiente formula: Salario base x días laborados/360 El
salario base se multiplica por los días trabajados, y
ese resultado se divide entre 360, que son los días del
año laboral.
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