Contrato Individual de Trabajo

Es un acuerdo entre dos personas, mediante el cual se establece la prestación de un servicio, a cambio de una retribución
1. Patrono
2. Trabajador
3. Debe quedar por escrito como una constancia de relación Laboral
  1. 3 ejemplares
    1. Patrono
    2. Empleado
    3. Ministerio de trabajo
Puntos que debe contener:
1. Lugar y fecha donde se celebra
2. nacionalidad, fecha de nacimiento y fecha de ingreso del trabajador
3. determinar la naturaleza de los servicios
4. lugar o ciudad donde deben prestarse, y las funciones a desempeñar
5. monto, forma y perido de pago, de la renumeración acordada
6. duración y distribución de las jornadas, tomando en cuenta las políticas de turnos
7. Plazo del contrato
Tipos de Contrato
1. Plazo fijo
  1. Se caracteriza por tener fecha de vigencia sin previo aviso
2. Plazo indenifido
  1. No tiene fecha de termino de su vigencia
    1. Termino de estos contratos
      1. Por renuncia del trabajador, 30 días de anticipación
      2. por incumpliento de manera grave de sus obligaciones
      3. Por necesidad de la empresa
      4. Mutuo acuerdo de ambas partes
3. contrato de obra o faena determinada
  1. Su termino es acordado por ambas partes, va de la mano con la tarea a realizar
Jornadas de trabajo
1. Diurna, 6.00 a 18.00 horas, 8 diarias, 44 semana
2. Noctura, 18.00 - 6.00 horas, 6 horas al día, 36 a la semana
3. Mixta: parte del día y noche, 7 horas, 42 a la semana
Otros aspectos importantes a tomar en cuenta
1. Salarío mínimo
  1. Suma mínima que se debe pagar al empleado
2. Descanso semanal
  1. Art. 126 código de trabajo
3. Dias de Asueto
  1. Art. 127 código de trabajo
4. Vacaciones
  1. Art. 130 - 134 - 137 código de trabajo
5. Licencias
Art. 18 código de trabajo
Bibliografía: Cartilla laboral Ministerio de Trabajo edición 2013

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Contrato Individual de Trabajo

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