Departamento RRHH Empresa

Selección de Personal
1. Recepción de Solicitudes
2. Pruebas de Aptitud
3. Entrevistas de seleccion
4. Verificar datos y referencias
5. Examen medico
6. Entrevistas adicionales
7. Descripción empleo
Escalafonar las necesidades
1. Fisiologicas
  1. Alimentación
  2. Condiciones del Ambiente
2. Seguridad
  1. Protección
  2. Zona sin riesgos
3. Sociales
  1. Amistad
  2. Asociación
  3. Trabajo en equipo
  4. Respeto
4. De estima
  1. Reputación
  2. Aceptación
5. Administracion de salarios
  1. Manutención de salarios
    1. Equitativos
    2. Justos
Objetivo General
1. Dar empleos mediante
  1. Estudio y Capacidades
  2. Aceptación de Responsabilidades
  3. Cumplimiento de requisitos
Objetivo Especifico
1. Compensación equitativa y justa
2. Empleados en puestos adecuados
3. Canales de capacitación y desarrollo
4. Candidatos adecuados para las vacantes
5. Capacitaciones constantes por RRHH
6. Mejora del entorno laboral
7. Conocer necesidades de la empresa y el empleado
Se basa en
1. Información disponible respecto al trabajo
2. La esencia de la productividad
Estudia
1. El análisis de los puestos de trabajo
2. Las funciones, tareas y activdades

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