5822200
Description
Mind Map by Veronica Machado, updated more than 1 year ago
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Created by Veronica Machado
over 9 years ago
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CALIDAD DE VIDA EN
EL TRABAJO
- Higiene Laboral
- Según la OMS, la salud es un
estado total de bienestar físico,
mental y social, no sólo
ausencia de enfermedad.
- Conjunto de normas y
precedimientos que
pretende proteger la
integridad física y
mental del trabajador.
- Objetivos
- + Eliminar las causas de
enfermedades profecionales.
+ Prevenir que se agraven
las enfermedades y lesiones.
+ Conservar la salud y
aumentar su productividad.
- + Eliminar las causas de
enfermedades profecionales.
+ Prevenir que se agraven
las enfermedades y lesiones.
+ Conservar la salud y
aumentar su productividad.
- Según la OMS, la salud es un
estado total de bienestar físico,
mental y social, no sólo
ausencia de enfermedad.
- Plan de Higiene Laboral
- Prestación de servicios médicos,
de enfermeros y auxiliares, de
tiempo completo o parcial
- Servidos médicos adecuados:
- Dispensario para urgencias y
primeros auxilios, deben incluir:
•Exámenes médicos de admisión
•Atención de lesiones personales
por males profesionales.
•Primeros auxilios. •Control y
eliminación de áreas insalubres.
- Dispensario para urgencias y
primeros auxilios, deben incluir:
•Exámenes médicos de admisión
•Atención de lesiones personales
por males profesionales.
•Primeros auxilios. •Control y
eliminación de áreas insalubres.
- Prevención de
riesgos para la salud:
- Actividades de detección, diagnóstico y
eliminación o reducción de riesgos ambientales
(Riesgos químicos, físicos, biológicos):
- Actividades de detección, diagnóstico y
eliminación o reducción de riesgos ambientales
(Riesgos químicos, físicos, biológicos):
- Servidos adicionales:
- Programa informativo para mejorar
hábitos de vida, higiene y salud.
Evaluaciones interdepartamentales
para detectar señales de desajuste.
Previsiones para ayuda económica
por medio de planes de seguro
colectivos de vida o médicos.
- Programa informativo para mejorar
hábitos de vida, higiene y salud.
Evaluaciones interdepartamentales
para detectar señales de desajuste.
Previsiones para ayuda económica
por medio de planes de seguro
colectivos de vida o médicos.
- Prestación de servicios médicos,
de enfermeros y auxiliares, de
tiempo completo o parcial
- Condiciones
ambientales del Trabajo
- Condiciones ambientales
- luminación
(suficiente, constante
y uniforme).
- Ruido
(eliminarlo,
medidas, EPI).
- Temperatura
(apropiada)
- Humedad
(apropiada)
- luminación
(suficiente, constante
y uniforme).
- Condiciones
de tiempo
- Duración de la
jomada laboral.
- Horas extras.
- Periodos
de
descanso
- Duración de la
jomada laboral.
- Condiciones sociales
- Organización
informal.
- Relaciones.
- Estatus.
- Organización
informal.
- Condiciones ambientales
- Seguridad Laboral
- Conjunto de medidas
(técnicas, médicas) para
prevenir accidentes,
eliminar las condiciones
inseguras del ambiente
- Responsabilidad
de línea y una
función de staff.
- Principios
- - Apoyo activo de la administración.
- Contar con personal dedicado a
seguridad. - Instrucciones de
seguridad para cada actividad.
- - Apoyo activo de la administración.
- Contar con personal dedicado a
seguridad. - Instrucciones de
seguridad para cada actividad.
- 1. Prevención de accidentes
- Según la OMS: un accidente es
"un hecho no premeditado del
cual se deriva un daño
considerable".
- Accidentes laborales:
Accidentes sin o con ausencia.
Incapacidad temporal, parcial,
permanente o total ,
- Estadísticas de accidentes:
Coeficiente de frecuencia (CF).
Coeficiente de gravedad (CG) .
- Estadísticas de accidentes:
Coeficiente de frecuencia (CF).
Coeficiente de gravedad (CG) .
- Según la OMS: un accidente es
"un hecho no premeditado del
cual se deriva un daño
considerable".
- 2. Prevención de robos
- Elementos de un plan de
prevención de robos:
Control de entrada y salida
de personal, vehículos.
Vigilantes por el interior y
exterior. Registro de
máquinas, equipos y
herramientas. Controles
contables.
- Elementos de un plan de
prevención de robos:
Control de entrada y salida
de personal, vehículos.
Vigilantes por el interior y
exterior. Registro de
máquinas, equipos y
herramientas. Controles
contables.
- 3. Prevención de incendios
- El incendio se debe extinguir por:
•Remoción o aislamiento,
neutralización del combustible.
•Sofocación, neutralización del
carburante. •Enfriamiento,
neutralización de la temperatura.
- El incendio se debe extinguir por:
•Remoción o aislamiento,
neutralización del combustible.
•Sofocación, neutralización del
carburante. •Enfriamiento,
neutralización de la temperatura.
- Razones se
mitigan:
- •Pérdidas personales.
•Pérdidas económicas.
•Pérdida de productividad.
•Problemas legales.
•Responsabilidad social.
•Imagen de la organización.
- •Pérdidas personales.
•Pérdidas económicas.
•Pérdida de productividad.
•Problemas legales.
•Responsabilidad social.
•Imagen de la organización.
- Conjunto de medidas
(técnicas, médicas) para
prevenir accidentes,
eliminar las condiciones
inseguras del ambiente
- Grado en que los miembros de la
organización satisfacen sus
necesidades personales tanto
interna como externamente en
virtud a su actividad.
- Las mejores empresas
para trabajar
- Ambiente Laboral
- Credibilidad.
Respeto.
Imparcialidad.
Orgullo.
Camaradería.
- Credibilidad.
Respeto.
Imparcialidad.
Orgullo.
Camaradería.
- Perfil de la empresa
- Prestaciones. Remuneración.
Ética y ciudadanía.
Desarrollo profesional.
Equilibrio entre trabajo y
vida personal.
- Prestaciones. Remuneración.
Ética y ciudadanía.
Desarrollo profesional.
Equilibrio entre trabajo y
vida personal.
- Ambiente Laboral
- Cómo instruir un programa de
bienestar en la organización
- 1. Lleve un registro permanente de riesgos
de salud de los trabajadores. 2. Verifique
donde se gasta más dinero por concepto de
servicios médicos. 3. Incluya a miembros de
la familia y dependientes en el programa de
instrucciones sobre la salud.
- 1. Lleve un registro permanente de riesgos
de salud de los trabajadores. 2. Verifique
donde se gasta más dinero por concepto de
servicios médicos. 3. Incluya a miembros de
la familia y dependientes en el programa de
instrucciones sobre la salud.
- Medios para aumentar la
satisfacción en el trabajo
- + Hacer que los puestos sean más amenos.
+ Pagar con justicia, brindar prestaciones
y oportunidades para ascensos. + Adecuar
a las personas a los puestos según sus
intereses y habilidades. + Diseñar puestos
para que sean desafiantes y satisfactorios.
- + Hacer que los puestos sean más amenos.
+ Pagar con justicia, brindar prestaciones
y oportunidades para ascensos. + Adecuar
a las personas a los puestos según sus
intereses y habilidades. + Diseñar puestos
para que sean desafiantes y satisfactorios.
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