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modelo de custodia o paternalista
Description
trabajo de gestión del talento humano udes cucuta
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gestin de talento humano udes cucuta
modelos de empresas
paternalista o de custodia
colaboradores de las empresas
Mind Map by
rafael castellanos
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rafael castellanos
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Resource summary
modelo de custodia o paternalista
los gerentes reconocen algunos problemas de los trabajadores
insatisfacción
inseguridad
frustación
modelo autocrático
los trabajadores llegaban a sus hogares alterados.
creando conflictos con sus familiares.
desarrollo del modelo
en Estados unidos a principios del siglo xx
este modelo satisfacia la seguridad de los colaboradores.
en la decáda de los años 30
se crean las prestaciones sociales
esto beneficia a los colaboradores
depende de los recursos economicos de la organización
necesidades fisicas
motivación
seguridad
sin recursos economicos de prestaciones y pensiones
el modelo no funciona
dependencia total
los colaboradores de la empresa
seguridad
preocupación psicologica
retribuciones y prestaciones economicas
bienestar
las personas de la organización piensan que es un modelo perfecto
no buscan algo mejor
solo es la base del crecimiento para el siguiente paso
ventajas
sentido de pertenencia
trabajo en equipo
disciplina
responsabilidad
desventajas
bajos niveles de productividad
no desarrollan un buen desempeño
complacidos pero no satisfechos
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