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Description
Mind Map by valentina Velez, updated more than 1 year ago
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Created by valentina Velez
over 7 years ago
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Motivar A Los Empleados
- Motivación
- Son los procesos que inciden en la energía,
dirección y persistencia del esfuerzo que
realiza una persona para alcanzar un
objtivo
- TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
- Fisiológicas
- De seguridad
- Sociales
- De estima
- De autorrealización
- Teoría X
- Considera que las personas no le
gusta trabajar o tener
responsabilidades, por lo que se
les debe obligar
- Considera que las personas no le
gusta trabajar o tener
responsabilidades, por lo que se
les debe obligar
- Teoría Y
- Considera que a la que le gusta trabajar de
le puede motivar
- Considera que a la que le gusta trabajar de
le puede motivar
- Teoría de Herzberg
- Propuso que los factores intrínsecos
asociados con la satisfacción laboral
son los que motivan a las persons
- Propuso que los factores intrínsecos
asociados con la satisfacción laboral
son los que motivan a las persons
- Teoría de las tres
necesidades
- Son los principales
motivadores en el trabajo: la
necesidad de logro,la
necesidad de afiliación y la
necesidad de poder
- Son los principales
motivadores en el trabajo: la
necesidad de logro,la
necesidad de afiliación y la
necesidad de poder
- Teorías Contemporáneos de la motivación
- Teoría del establecimiento de metas
- La intención de trabajar hacia una
meta como la principal fuente de
motivación labor
- La intención de trabajar hacia una
meta como la principal fuente de
motivación labor
- La teoría del reforzamiento dice que
la conducta es una función de sus
consecuencias . ''Es mejor ignorar las
conductas indeseables que
castigarlas''
- Variedad de las habilidades
- Identidad de la tarea
- Importancia de la tarea
- Autonomía
- Retroalimentación
- Variedad de las habilidades
- Teoría de la equidad
- Se enfoca en la forma en que los
empleados comparan su proporción
de aportaciones/resultados con los d
otras personas importanes
- Se enfoca en la forma en que los
empleados comparan su proporción
de aportaciones/resultados con los d
otras personas importanes
- Teoría de las expectativas
- Afirma que un individuo tiende a actuar
de cierta manera con base en sus
expectativas de que la acción será seguida
por un resultado deseado
- Afirma que un individuo tiende a actuar
de cierta manera con base en sus
expectativas de que la acción será seguida
por un resultado deseado
- Teoría del establecimiento de metas
- Fisiológicas
- Son los procesos que inciden en la energía,
dirección y persistencia del esfuerzo que
realiza una persona para alcanzar un
objtivo
- Los gerentes deben tratar con cuatro temas actuales acerca de la motivación:
- Motivar en circunstancias económicas difíciles
- Manejar desafíos transculturales
- Motivar grupos singulares de trabajadores
- FLEXIBILIDAD
- FLEXIBILIDAD
- Diseñar programas de recompensas adecuados
- Motivar en circunstancias económicas difíciles
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