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Description
Mind Map by Angela Forero, updated more than 1 year ago
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Created by Angela Forero
over 7 years ago
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Diseñar Estructuras De
Salarios
- Código
- 210201008
- 210201008
- Versión de
la NCL
- 1
- 1
- Duración
- 90 Horas
- 90 Horas
- Resultados De Aprendizaje
- Identificar la estructura de cargos y salarial de
la organización objeto de investigación en las
empresas públicas y privadas.
- Fundamentar la investigación de salarios,
mediante un estudio del mercado laboral
colombiano.
- Aplicar metodologías para construir escalas
y curvas de salarios.
- Realizar el estudio de valoración de los cargos por sistemas
cualitativos y cuantitativos, aplicando técnicas de valoración
matemática, teniendo en cuenta la tecnología disponible.
- Identificar la estructura de cargos y salarial de
la organización objeto de investigación en las
empresas públicas y privadas.
- Conocimientos
- Conocimientos De
Proceso.
- Definir el mercado
laboral a investigar
- Establecer el sector económico de la
investigación
- Interpretar las políticas y analizar los
cargos en las organizaciones.
- aplicar metodología de la investigación
- Identificar los cargos claves en la
organización
- Definir el mercado
laboral a investigar
- Conocimientos de
conceptos y principios
- Salario, concepto, clases y tipos de salarios
- Procesos
administrativos
- Planeación estratégica
(misión, visión y valores
corporativos).
- Planeación, organización,
dirección y control
- Caracterización del
mercado laboral.
- Salario, concepto, clases y tipos de salarios
- Conocimientos De
Proceso.
- Criterios De Evaluación
- Integra responsablemente en la encuesta
salarial todos los factores que dan
confiabilidad a la investigación salarial.
- Identifica con objetividad los factores que inciden en la
asignación de los salarios en colombia, y. la estructura
organizacional y la relación con los centros de costo y
los salarios que se asignan en la empresa.
- Elabora investigación del mercado laboral en
el sector seleccionado, aplicando la
metodología adoptada.
- Interpreta con objetividad las tendencias
y resultados de la valoración de los cargos
manifestando interés por el aprendizaje.
- Integra responsablemente en la encuesta
salarial todos los factores que dan
confiabilidad a la investigación salarial.
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