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Description
Mind Map by Laura Romero Cruz , updated more than 1 year ago
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Created by Laura Romero Cruz
about 9 years ago
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ORGANIZACIÓN EMOCIONALMENTE
INTELIGENTE
- Concilian las posibles disparidade entre
los valores que proclaman y aquellos
que constituyen su practica cotidiana.
- Los objetivos de una
organización cumple con la
función emocional que
articula la sensación de que
lo se realiza vale la pena.
- Hay algunas lagunas que
indican que determina
que podría aumentar la
eficacia de una empresa:
- 1. conciencia emocional de si mismo.
- 2.logro.
- 3.Adaptabilidad
- 4. Autocontrol
- 5.Integridad
- 6. Optimismo
- 7.Empatia
- 8. Aprovechamiento de la diversidad
- 9.Conciencia politica
- 10. Influencia
- 11. Establecimiento de vínculos.
- 11. Establecimiento de vínculos.
- 10. Influencia
- 9.Conciencia politica
- 8. Aprovechamiento de la diversidad
- 7.Empatia
- 6. Optimismo
- 5.Integridad
- 4. Autocontrol
- 3.Adaptabilidad
- 2.logro.
- 1. conciencia emocional de si mismo.
- Experiencias colectivas en
que los integrantes
comparten información que
permanece inadvertida.
- La maximización depende del entramado de
interacciones existentes , en este sentido la
realidad emocional , debilita o fortalece la
capacidad de accion de una empresa.
- solo sobrevivan las empresas mejor
preparadas y a esto se refiere a que
una organizacion realmente eficaz es
la que tenga una adecuada dosis de
inteligencia emocional.
- “La excelencia no está en la competencia técnica
sino en el carácter”. La motivación al logro, el
comportamiento orientado a la tarea, el manejo
tecnológico, ya no son considerados suficientes en
el campo de la productividad, sino que lo que ocupa
el primer plano es el aprendizaje de las habilidades
de comunicación y de relación interpersonal.
(Figueroa 2004)
- La organización inteligente se caracteriza
cuando se genera un clima organizacional y
cada organización depende de la totalidad de
las interacciones existentes .
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