6918781
Description
Mind Map by Joha Ortiz, updated more than 1 year ago
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Created by Joha Ortiz
over 7 years ago
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MOTIVACIONES
- Esta compuesta por las
siguientes dimensiones que
interactúan entre sí
- Necesidades
- Surge cuando hay un
desequilibrio psicológico
y fisiológico
- Surge cuando hay un
desequilibrio psicológico
y fisiológico
- Impulsos
- Son los medios para aliviar las
necesidades, generando un
comportamiento de búsqueda
con el objetivo de identificarlos
para satisfacerlos y reducir la
tensión.
- Son los medios para aliviar las
necesidades, generando un
comportamiento de búsqueda
con el objetivo de identificarlos
para satisfacerlos y reducir la
tensión.
- Incentivos
- Puede aliviar una
necesidad, restaura el
equilibrio psicológico y
fisiológico reduciendo el
impulso.
- Puede aliviar una
necesidad, restaura el
equilibrio psicológico y
fisiológico reduciendo el
impulso.
- Necesidades
- PROCESO DE MOTIVACIÓN
- Necesidad
- Provocan tensión y lo que
se busca es reducirlas
- Provocan tensión y lo que
se busca es reducirlas
- Búsqueda
- Satisfacer la necesidad
- Satisfacer la necesidad
- Comportamiento
- Si se satisface el proceso ha tenido éxito, pero si
es lo contrario surge la frustración y el estres
- Si se satisface el proceso ha tenido éxito, pero si
es lo contrario surge la frustración y el estres
- Desempeño
- Se evalúa para determinar
la recompensa o la sanción
- Se evalúa para determinar
la recompensa o la sanción
- Satisfacción de la necesidad
- Si es satisfactoria se finaliza el proceso pero si no se
realiza se hará un nuevo proceso e inicio de otro ciclo
- Si es satisfactoria se finaliza el proceso pero si no se
realiza se hará un nuevo proceso e inicio de otro ciclo
- Necesidad
- TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
- Teorías de
contenido
- Maslow Pirámide de
las necesidades
- Fisiológicas, de seguridad,
sociales, de estima,
autorealización
- Fisiológicas, de seguridad,
sociales, de estima,
autorealización
- Alderfer Teoría ERC
- De existencia, de relaciones
y de crecimiento
- De existencia, de relaciones
y de crecimiento
- Herzberg teoría de
los dos factores
- Factor Higiénicos y
Factor Motivacionales
- Factor Higiénicos y
Factor Motivacionales
- McClealland Teoría de las
necesidades adquiridas
- De realización, de
poder, de afiliación
- De realización, de
poder, de afiliación
- Maslow Pirámide de
las necesidades
- Teorías del
proceso
- Adams Teoría de la
equidad
- Equidad, Inequidad
negativa, Inequidad
positiva
- Equidad, Inequidad
negativa, Inequidad
positiva
- Locke Definición
de los objetivos
- El dinero, Definición de objetivos,
Participación toma de decisiones y
Rediseño de los puestos y tareas.
- El dinero, Definición de objetivos,
Participación toma de decisiones y
Rediseño de los puestos y tareas.
- Vroom Teoría
de las
expectativas
- La valencia, la expectativa,
la instrumentalidad
- La valencia, la expectativa,
la instrumentalidad
- Porter y Lawler
Desempeño y Satisfacción
- Adams Teoría de la
equidad
- Teorías del
refuerzo
- El refuerzo positivo, negativo, la
sanción, la extinción
- El refuerzo positivo, negativo, la
sanción, la extinción
- Teorías de
contenido
- MOTIVACIÓN Y CULTURA
- Relación
esfuerzo-desempeño
individual
- Relación
desempeño-recompensa
organizacional
- Relación
recompensa-metas
personales
- Relación
esfuerzo-desempeño
individual
- UTILIZACIÓN DE LAS TEORÍAS
- Las recompensas
monetarias
- Las recompensas
extramonetarias
- El enriquecimiento
de las tareas
- Flexibilización del
horario de trabajo
- Las recompensas
monetarias
- TIPOS DE MOTIVACIÓN
- Intrinseca
- Nacen del
individuo, se
encuentra
relacionada con la
satisfacción de cada
persona por realizar
sus funciones,
meritos propios,
mucho mas allá del
beneficio material
que se pueda
conseguir.
- Nacen del
individuo, se
encuentra
relacionada con la
satisfacción de cada
persona por realizar
sus funciones,
meritos propios,
mucho mas allá del
beneficio material
que se pueda
conseguir.
- Extrinseca
- Factores que no
dependen del
individuo, su
objetivo es premiar
el rendimiento de
los trabajadores
mediante incentivos
económicos,
ascensos, premios
entre otros
- Factores que no
dependen del
individuo, su
objetivo es premiar
el rendimiento de
los trabajadores
mediante incentivos
económicos,
ascensos, premios
entre otros
- Trascendente
- Es la satisfacción
que provienen de
terceras personas,
es una motivación
para los demás
como por ejemplo
las empresas que
colaboran con
actividades
solidarias ONGs.
- Es la satisfacción
que provienen de
terceras personas,
es una motivación
para los demás
como por ejemplo
las empresas que
colaboran con
actividades
solidarias ONGs.
- Intrinseca
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