Motivación: de los conceptos a lasaplicaciones.

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Marco Antonio  Becerra Cordero
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Marco Antonio  Becerra Cordero
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Motivación: de los conceptos a lasaplicaciones.
  1. Motivación mediante el diseño del puesto de trabajo: el modelo de las características de puesto.

    Annotations:

    • Los estudios sobre el diseño del puesto de trabajo sugieren que la forma en que se organizan los elementos en un puesto puede incrementar o disminuir el esfuerzo que se le dedica. 
    1. 5 dimensiones fundamentales.
      1. 1.-Variedad de habilidades.

        Annotations:

        • Es el grado en el que el puesto requiere que se realicen distintas actividades, de modo que e trabajador pueda utilizar capacidades y talentos diferentes. 
        1. 2.-Identidad de la tarea.

          Annotations:

          • Se refiere al grado en el que el puesto requiere terminar una fracción de trabajo completa e identificable. 
          1. 3.-Importancia de la tarea.

            Annotations:

            • Es el grado en el que el puesto afecta la vida o el trabajo de otros individuos.
            1. 4.-La autonomía.

              Annotations:

              • Representa el grado en el que el puesto afecta a trabajador libertad, independencia y discrecionalidad para que programe sus labores.
              1. 5.-La retroalimentación.

                Annotations:

                • Grado en el que la ejecución de las actividades laborales brindan al individuo información directa y clara sobre la eficacia de su desempeño. 
            2. ¿Como se pueden rediseñar los puestos de trabajo?
              1. Rotación de puestos.

                Annotations:

                • Cambio periódico que hace un individuo de una tarea a otra. 
                1. Enriquecimiento del puesto

                  Annotations:

                  • Expanción vertical de los puestos de trabajo que incremente el control que tiene el individuo en la planeación, ejecución y evaluación del mismo.
                2. Diseños de trabajo alternativo.
                  1. Horarios Flexibles.
                    1. Puestos compartidos

                      Annotations:

                      • Arreglo que permite que dos o más individuos compartan un puerto tradicional de 40 hrs a la semana. 
                      1. Trabajo a distancia.
                      2. El contexto social y físico del trabajo.

                        Annotations:

                        • Modelo de las características del puesto de trabajo indica que la mayoría de los individuos se sienten más motivados y satisfechos cuando las tareas intrínsecas de su trabajo son interesantes. 
                        1. Involucramiento de los trabajadores.

                          Annotations:

                          • Es un proceso participativo que utiliza aportaciones de los trabajadores para incrementar su compromiso con el éxito de la organización. 
                          1. Gerencia participativa.

                            Annotations:

                            • Los subalternos comparten significativamente el poder para tomar decisiones con su jefe inmediato. 
                            1. Participación representativa.

                              Annotations:

                              • sistema donde los trabajadores participan en la toma de decisiones de las organizaciones a través de un pequeño grupo de empleados representativos. 
                            2. Como pagar: Recompensar a los empleados individuales mediante programas de salario variable.
                              1. Pago variable.

                                Annotations:

                                • Plan de remuneración que basa una parte del salario del individuo en alguna medida del desempeño individual o organizacional. 
                                1. Pago o destajo.
                                  1. Bonos

                                    Annotations:

                                    • Programas de pago recompensa a los empleados por su desempeño reciente y no por el histórico. 
                                    1. Con base en las aptitudes.

                                      Annotations:

                                      • Establece niveles de pago con base a la cantidad de habilidades que tiene los empleados o el número de actividades que puede realizar.
                                      1. Reparto de utilidades.

                                        Annotations:

                                        • Programa que incluye a toda la organización y que remunera alguna formula establecida. 
                                        1. Participación por ganancias.

                                          Annotations:

                                          • Plan de incentivos grupal basado en una formula. 
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