7263933
Description
Mind Map by Enid Huritzeni Robles Flores, updated more than 1 year ago
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Created by Enid Huritzeni Robles Flores
over 7 years ago
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RELACIÓN
DE LAS
ETAPAS
- VACANTE
- Puesto de nueva
creación ya
existente
- REQUISICIÓN
- Personal que llene los requisitos
para desempeñar las funciones del
puesto vacante
- ANALISÍS DE
EVALUACIÓN DE
PUESTO
- El área de (RH) verá cual
serán los requerimientos
del puesto y con base a
estos determina el
salario a pagar
- INVENTARIO
DE (RH)
- El personal del inventario de (RH) busca si
algún empleado de la organización pudiera
cubrir los requisitos de los puestos vacantes
- LAS FUENTES DE
RECLUTAMIENTO
SON:
- Interna por
parientes o
conocidos de los
empleados de la
empresa
- Externa por medio
de unidades,
escuelas, agencias,
medio de
comunicación
- Interna por
parientes o
conocidos de los
empleados de la
empresa
- LAS FUENTES DE
RECLUTAMIENTO
SON:
- SOLICITUD
- Los aspirantes llenan
solicitud de empleo que
incluyen datos generales,
niveles de estudio,
experiencia laboral, y
aspectos socieconómicos
- ENTREVISTA
- Los candidatos son
entrevistados para
conocerlos
personalmente y
formularles preguntas
de orden personal y
laboral
- TEST
PSICOMÉTRICO
- En este tipo de pruebas se
conoce las aptitudes y
habilidades del aspirante a la
vacante
- En este tipo de pruebas se
conoce las aptitudes y
habilidades del aspirante a la
vacante
- TEST
PSICOMÉTRICO
- Los candidatos son
entrevistados para
conocerlos
personalmente y
formularles preguntas
de orden personal y
laboral
- ENTREVISTA
- Los aspirantes llenan
solicitud de empleo que
incluyen datos generales,
niveles de estudio,
experiencia laboral, y
aspectos socieconómicos
- El personal del inventario de (RH) busca si
algún empleado de la organización pudiera
cubrir los requisitos de los puestos vacantes
- INVENTARIO
DE (RH)
- El área de (RH) verá cual
serán los requerimientos
del puesto y con base a
estos determina el
salario a pagar
- Personal que llene los requisitos
para desempeñar las funciones del
puesto vacante
- Puesto de nueva
creación ya
existente
- PRUEBA DE
TRABAJO
- Consiste en confirmar el
grado de conocimientos
del aspirante para los
requisitos de la vacante
- EXAMÉN
MEDICO
- Debe conocer el estado físico y si es el
adecuado para desempeñar la función al
puesto y si no tiene alguna enfermedad
contagiosa y no pueda dañar a los
empleados
- Debe conocer el estado físico y si es el
adecuado para desempeñar la función al
puesto y si no tiene alguna enfermedad
contagiosa y no pueda dañar a los
empleados
- EXAMÉN
MEDICO
- Consiste en confirmar el
grado de conocimientos
del aspirante para los
requisitos de la vacante
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