Psicología Positiva de las Organizaciones

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Psicología Organizacional
Carolina  Gonzalez
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Carolina  Gonzalez
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Psicología Positiva de las Organizaciones
  1. Organizaciones Saludables
    1. Analizan las Perspectivas del funcionamiento óptimas
      1. De las Personas
        1. Y los Grupos
          1. Así como su gestión efectiva.
            1. Con Los factores motivadores
              1. Aumentando la motivación y con ello el desempeño.
                1. Factores de Motivación
                  1. La sensación de realización personal
                    1. El reconocimiento del desempeño
                      1. El interés y trascendencia de la tarea
                        1. La distribución de responsabilidades o el dar oportunidades de avance profesional y crecimiento personal
                        2. Se asocian con lo que el trabajador hace y producen efectos a medio y largo plazo.
                2. Características de las las organizaciones saludables
                  1. Se Caracterizan por invertir esfuerzos en colaboraciones
                    1. Sistemáticas
                      1. Intencionales
                        1. Para Maximizar
                          1. El bienestar de los empleados
                            1. Y la productividad
                        2. Dentro de este Bienestar debemos ofrecerle a los empleador
                          1. Ofrecer las Herramietas Necesarias para el tipo de trabajo que va a realizar
                            1. Gocen de un bienestar óptimo actividadespara el desarrollo de sus
                            2. Oportunidades equitativas y accesibles al desarrollo de la carrera y del balance trabajo-vida privada.
                              1. Ofrecer espacios de esparcimiento dentro y fuera de la empresa para un optimo rendimiento
                              2. Como lo logramos
                                1. Con prácticas saludables para gestionar y estructurar los procesos de trabajo: esta dimensión incluiría los recursos estructurales y los recursos sociales.
                                  1. Outputs saludables: productos y servicios que buscan la excelencia y relaciones positivas con el entorno y la comunidad.
                                    1. Empleados saludables: El capital social, capital humano y el capital psicológico positivo formaran parte de esta dimensión.
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