psicologìa organizacional

Organizacional
1. Propòsito: Comprender, Predecir y Controlar el comportamiento en el lugar de trabajo.
2. Tarea: Ayudar a las organizaciones a definir estrategias e implementar practicas relacionadas con el desempeño y bienestar de las personas en el trabajo.
3. La Organizaciòn es un grupo de personas que tienen un objetivo comùn que los mantiene unidos con relaciones de conveniencia para poder satisfacer las necesidades que por si solos no podrìan dentro de la organizaciòn.
4. Seleccionar, Perfeccionar, Persuadir.
  1. 1.- Evaluar los posibles candidatos con diferentes instrumentos: Medidas cognitivas, perfiles de personalidad y mediciòn de destrezas, para cubrur el perfil buscado.
  2. 2.- Perfeccionar los talentos mediante la capacitaciòn.
  3. 3.- Procedimientos para influir motivar y ayudar al desarrollo organizacional.
5. Estudia 3 àmbitos:
  1. Individuo: su satisfacciòn, su compromiso organizacional.
  2. El grupo: su efectividad.
  3. La organizaciòn: el diseño de la cultura organizacional.
6. Yo, Tù, Los subordinados, Supervisores, Los clientes.
Industrial
1. Surgiò tras la segunda guerra mundial
2. Encargada de seleccionar al personal que trabajaban en la empresa con la finalidad de mejorar la productividad
3. Implementar programas de entrenamientos de alta calidad.
4. Identifican las àreas en las cuales los empleados pueden desarrollar sus habilidades para mejorar su eficacia y quienes pueden ser de gran valor para la empresa.
5. Utilizan pruebas o test psicològicos para evaluar las capacidades y estructuras del pensamiento de los aspirantes al empleo.
6. Estudia el comportamiento con el propòsito de aprovechar al màximo la potencialidad.

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