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Description
Mind Map by JEIMI LICETH CHITIVA GONZALES, updated more than 1 year ago
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Created by JEIMI LICETH CHITIVA GONZALES
almost 7 years ago
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Concepto, etapas y función del Psicólogo en los procesos de
selección
- seleccion de Personal
- Es un proceso muy riguroso que
debe cumplir el psicologo
organizacional.
- Perfil del cargo nos da un perfil de las tareas, deberes,
responsabilidades, requisitos necesarios, formacion
academica, experiencias y otras competencias personales
que requiere el psicologo a seleccionar.
- Capacitación interna y externa
- Una vez realizada la planificación de los
Recursos Humanos en la empresa se podrá
determinar cuáles son las necesidades de
personal.
- Análisis y toma de decisiones
- Antes de tomar una decisión sobre si
el reclutamiento debe ser interno o
externo deben tenerse en cuenta las
ventajas e inconvenientes de cada
una de ellas en función de las
necesidades que tenga la empresa.
- Antes de tomar una decisión sobre si
el reclutamiento debe ser interno o
externo deben tenerse en cuenta las
ventajas e inconvenientes de cada
una de ellas en función de las
necesidades que tenga la empresa.
- Tener
- Aplicar principios
psicologicos
- Conocimientos
- Modelos y Metodos de
forma etica.
- bienestar y eficacia
- Desarrollar
- Aplicar principios
psicologicos
- Análisis y toma de decisiones
- en cuanto
- Una vez realizada la planificación de los
Recursos Humanos en la empresa se podrá
determinar cuáles son las necesidades de
personal.
- Objetivos
- Conocer qué es la evaluación del potencial,
sus aplicaciones y qué áreas se evalúan.
- Analizar las principales técnicas e instrumentos que se
utilizan en la evaluación del potencial. Estudiar qué es la
evaluación del rendimiento y sus finalidades.
- Identificar las fases de evaluación del rendimiento y
analizar las principales técnicas que se utilizan.
- Analizar las características, ventajas e inconvenientes de los
Assessment Centers en la evaluación del potencial.
- Analizar las características, ventajas e inconvenientes de los
Assessment Centers en la evaluación del potencial.
- Diseñar las intervenciones psicológicas coherentes
con la evaluación y hacer seguimiento a los resultados
obtenidos y compartirlos con su equipo de trabajo.
- liderar los equipos
interdisciplinarios y
participar con otros
profesionales en la toma de
decisiones
- ademas de
- Identificar las fases de evaluación del rendimiento y
analizar las principales técnicas que se utilizan.
- con
- Analizar las principales técnicas e instrumentos que se
utilizan en la evaluación del potencial. Estudiar qué es la
evaluación del rendimiento y sus finalidades.
- Utilizar pensamiento crítico
- Conocer qué es la evaluación del potencial,
sus aplicaciones y qué áreas se evalúan.
- La evaluación del potencial se realizará teniendo en cuenta la información que se obtenga de los
siguientes medios:
- Pruebas psicotécnicas: Los resultados que se obtengan
de la realización de pruebas psicométricas aportarán
información sobre sus aptitudes, intereses, rasgos de
personalidad, interés, valores, etc.
- De su accion profesional
- Respeta el aporte de otras
disciplinas en su acción
profesional
- promueve la autonomía
profesional.
- promueve la autonomía
profesional.
- Respeta el aporte de otras
disciplinas en su acción
profesional
- De su accion profesional
- Evaluación del rendimiento: Proporcionará información
sobre las competencias que tienen los trabajadores y su
nivel de eficacia y eficiencia en el desempeño de sus
funciones para poder compararlas con las exigidas en el
puesto que ocupa o puede ocupar.
- usuarios
- colegas
- profesionales
- usuarios
- Evaluación del potencial: Centros de evaluación. Es una
evaluación objetiva del potencial del trabajador que se
realiza a través de los centros de evaluación.
- Estimaciones del potencial: Son estimaciones que realiza el
superior directo siguiendo un procedimiento similar a la
evaluación del rendimiento para detectar los puntos fuertes y
débiles del trabajador así como sus intereses personales y
profesionales, así como sus posibilidades de desarrollo de las
competencias que exige el nuevo puesto.
- Orienta sus decisiones profesionales teniendo en
cuenta aspectos éticos, valores personales y
profesionales propendiendo por el bienestar humano.
- Contribuye al desarrollo y
avance de la profesión
- Orienta sus decisiones profesionales teniendo en
cuenta aspectos éticos, valores personales y
profesionales propendiendo por el bienestar humano.
- actuar con
- integridad
- evaluar permanentemente las
necesidades psicologicas.
- intervensiones y sus resultados
- intervensiones y sus resultados
- evaluar permanentemente las
necesidades psicologicas.
- Estimaciones del potencial: Son estimaciones que realiza el
superior directo siguiendo un procedimiento similar a la
evaluación del rendimiento para detectar los puntos fuertes y
débiles del trabajador así como sus intereses personales y
profesionales, así como sus posibilidades de desarrollo de las
competencias que exige el nuevo puesto.
- Pruebas psicotécnicas: Los resultados que se obtengan
de la realización de pruebas psicométricas aportarán
información sobre sus aptitudes, intereses, rasgos de
personalidad, interés, valores, etc.
- Entrevista de evaluación
- Antes de la entrevista el evaluador debe revisar el perfil del puesto así como toda la información
que tenga del entrevistado para realizar su evaluación. Posteriormente debe citar al evaluado a la
entrevista con tiempo suficiente para que el evaluado pueda realizar su autoevaluación antes de la
entrevista.
- Referencias Bibliograficas
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10820576&ppg=61
http://repository.unad.edu.co/handle/10596/9229
- Reconocer y respetar el
saber del otro
- las limitaciones de su
conocimiento y competencias.
- evaluar sus prácticas
- evaluar sus prácticas
- Promover la autonomía
- asumir la responsabilidad
de actuación profesional
- asumir la responsabilidad de
actuación profesional
- asumir la responsabilidad de
actuación profesional
- en el ejercicio de su
profesión;
- asumir la responsabilidad
de actuación profesional
- Referencias Bibliograficas
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10820576&ppg=61
http://repository.unad.edu.co/handle/10596/9229
- sociales en el contexto
- Antes de la entrevista el evaluador debe revisar el perfil del puesto así como toda la información
que tenga del entrevistado para realizar su evaluación. Posteriormente debe citar al evaluado a la
entrevista con tiempo suficiente para que el evaluado pueda realizar su autoevaluación antes de la
entrevista.
- Mantiene un compromiso
continuo y permanente con la
actualización
- Capacitación interna y externa
- con el
- Perfil del cargo nos da un perfil de las tareas, deberes,
responsabilidades, requisitos necesarios, formacion
academica, experiencias y otras competencias personales
que requiere el psicologo a seleccionar.
- Es un proceso muy riguroso que
debe cumplir el psicologo
organizacional.
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