El Psicólogo del trabajo se
encarga de los procesos,
conductas, interacciones en
el Trabajo del personal de
una empresa u organización.
Funciones
• Selección y evaluación de personal, análisis de
los requerimientos del puesto de trabajo,
determinación de factores críticos en el
desarrollo del trabajo, diseño y aplicación de
instrumentos y técnicas de evaluación.
• Realización de entrevistas
de evaluación y selección.
• Observación del trabajo y entrevista con
supervisores y trabajadores para la
determinación de requisitos físicos,
mentales, de formación y otros.
• Desarrollo de técnicas de entrevistas,
escalas de valoración, y tests psicológicos
para evaluar habilidades y aptitudes.
• Aplicación de pruebas de
aptitud, personalidad,
motivación y adecuación al
puesto de trabajo.
• Análisis de
necesidades en
el trabajo.
• Búsqueda de empleo,
orientación
profesional,
planificación y
desarrollo de carreras.
• Acciones para la adquisición de personal, para
la mejora cuantitativa de los recursos humanos,
desde el punto de vista de las empresas y
organizaciones públicas o privadas y desde el
punto de vista del trabajador.
Etapas
• Recepción de las solicitudes
específicas de personal
• Identificar las vacantes
requeridas.
• Obtener información del
análisis del puesto.
• Confrontar las indicaciones
de la gerencia.
• Verificar los requerimientos del puesto.
• Aplicar el método adecuado de
reclutamiento.
• Obtener los candidatos óptimos
para el proceso de selección.