Psicologia del Trabajo

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Dubis  Peralta
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Psicologia del Trabajo
  1. Concepto
    1. El Psicólogo del trabajo se encarga de los procesos, conductas, interacciones en el Trabajo del personal de una empresa u organización.
    2. Funciones
      1. • Selección y evaluación de personal, análisis de los requerimientos del puesto de trabajo, determinación de factores críticos en el desarrollo del trabajo, diseño y aplicación de instrumentos y técnicas de evaluación.
        1. • Realización de entrevistas de evaluación y selección.
          1. • Observación del trabajo y entrevista con supervisores y trabajadores para la determinación de requisitos físicos, mentales, de formación y otros.
            1. • Desarrollo de técnicas de entrevistas, escalas de valoración, y tests psicológicos para evaluar habilidades y aptitudes.
              1. • Aplicación de pruebas de aptitud, personalidad, motivación y adecuación al puesto de trabajo.
                1. • Análisis de necesidades en el trabajo.
                  1. • Búsqueda de empleo, orientación profesional, planificación y desarrollo de carreras.
                    1. • Acciones para la adquisición de personal, para la mejora cuantitativa de los recursos humanos, desde el punto de vista de las empresas y organizaciones públicas o privadas y desde el punto de vista del trabajador.
                    2. Etapas
                      1. • Recepción de las solicitudes específicas de personal
                        1. • Identificar las vacantes requeridas.
                          1. • Obtener información del análisis del puesto.
                            1. • Confrontar las indicaciones de la gerencia.
                              1. • Verificar los requerimientos del puesto.
                                1. • Aplicar el método adecuado de reclutamiento.
                                  1. • Obtener los candidatos óptimos para el proceso de selección.
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