9052026
Description
Mind Map by mireli casquera moreno, updated more than 1 year ago
|
Created by mireli casquera moreno
almost 7 years ago
|
|
Ley General Del Trabajo
- principios generales
- Art- 2°
- Propiciar el trabajo
digno o decente en
todas las relaciones
laborales
- Trabajo digno
- Es aquel que respeta
plenamente la dignidad
humana del trabajador
- No existe discriminacion
y cuenta con condiciones
optimas de seguridad e
higiene
- No existe discriminacion
y cuenta con condiciones
optimas de seguridad e
higiene
- Es aquel que respeta
plenamente la dignidad
humana del trabajador
- Trabajo digno
- Propiciar el trabajo
digno o decente en
todas las relaciones
laborales
- Art- 3°
- El trabajo es un
derecho y un
deber social
- No es articulo de
comercio
- Promover y vigilar la capacitacion,
el adiestramiento, la formacion, la
productividad y la calidad en el
trabajo
- Promover y vigilar la capacitacion,
el adiestramiento, la formacion, la
productividad y la calidad en el
trabajo
- No es articulo de
comercio
- Art-3 bis
- Para efectos de esta ley
se entiende por
- Hostigamiento
- El ejercicio de poder
en una relacion de
subordinacion real de
la victimaq frente al
agresor en el ambito
laboral
- El ejercicio de poder
en una relacion de
subordinacion real de
la victimaq frente al
agresor en el ambito
laboral
- Acoso sexual
- Una forma de violencia en la que hay
un ejercicio abusivo del poder que
conlleva a un estado de indefension y
de riesgo para la victima
- Una forma de violencia en la que hay
un ejercicio abusivo del poder que
conlleva a un estado de indefension y
de riesgo para la victima
- Hostigamiento
- Para efectos de esta ley
se entiende por
- El trabajo es un
derecho y un
deber social
- Art-4°
- No podra impedir el
trabajo a ninguna persona
- Ni que se dedique a la profesion,
industria o comercio, que le
acomode. siendo licitos
- Ni que se dedique a la profesion,
industria o comercio, que le
acomode. siendo licitos
- No podra impedir el
trabajo a ninguna persona
- Art- 5°
- No producirá efecto legal
- No impedira el goce y el
ejercicio de los derechos sea
escrito o verbal
- Como trabajos para menores
de 15 años, jornada mayor
que la permitida por la ley,
jornada inhumana y excesiva,
horas extras para menores de
18 años , un salario que no sea
remunerado
- Como trabajos para menores
de 15 años, jornada mayor
que la permitida por la ley,
jornada inhumana y excesiva,
horas extras para menores de
18 años , un salario que no sea
remunerado
- No impedira el goce y el
ejercicio de los derechos sea
escrito o verbal
- No producirá efecto legal
- Art-7°
- El patron debera emplear un
90% de trabajadores
Méxicanos y solo el !0%
extranjeros
- El patron debera emplear un
90% de trabajadores
Méxicanos y solo el !0%
extranjeros
- Art-8°
- Trabajador
- Persona física que presta a otra
física o moral un trabajo personal
subordinado
- Trabajo
- Es toda actividad humana, intelectual
o material, independiente al grado
de preparación, técnica requerida
para cada profesión u oficio
- Es toda actividad humana, intelectual
o material, independiente al grado
de preparación, técnica requerida
para cada profesión u oficio
- Trabajo
- Persona física que presta a otra
física o moral un trabajo personal
subordinado
- Trabajador
- Art-9°
- La categoría de trabajador de confianza
depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la
designación que se de al puesto
- La categoría de trabajador de confianza
depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la
designación que se de al puesto
- Art-10
- Patrón
- Persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores
- Persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores
- Patrón
- Art-11
- Todo aquel que ejerzca funciones de direccion o administradores
de la empresa seran considerados, representantes del patron
- Todo aquel que ejerzca funciones de direccion o administradores
de la empresa seran considerados, representantes del patron
- Art-12
- Intermediario
- Es la persona que contrata o interviene en la
contratación de otra u otras personas para que
presten servicios a un patrón
- Es la persona que contrata o interviene en la
contratación de otra u otras personas para que
presten servicios a un patrón
- Intermediario
- Art-14
- Las personas que utilicen
intermediarios para la contratación
de los trabajadores serán
responsables de las obligaciones que
deriven de esta ley
- Por lo tanto los trabajadores tendrán
derecho a
- Prestación de servicios en las mismas condiciones de trabajo y los mismos
derechos que corresponden a los trabajadores que ejecuten trabajos similares
- Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con
cargo a los salarios de los trabajadores
- Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con
cargo a los salarios de los trabajadores
- Prestación de servicios en las mismas condiciones de trabajo y los mismos
derechos que corresponden a los trabajadores que ejecuten trabajos similares
- Por lo tanto los trabajadores tendrán
derecho a
- Las personas que utilicen
intermediarios para la contratación
de los trabajadores serán
responsables de las obligaciones que
deriven de esta ley
- Art-19
- Todos los actos y actuaciones que se
relacionen con la aplicacion de las
normas de trabajo no causarán impuesto
alguno
- Todos los actos y actuaciones que se
relacionen con la aplicacion de las
normas de trabajo no causarán impuesto
alguno
- Art-16
- Empresa
- Es la unidad economica de produccion o
distribucion de bienes o servicios
- Es la unidad economica de produccion o
distribucion de bienes o servicios
- Empresa
- Art- 2°
Media attachments
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.