Sistema General de Riesgos Laborales

Montos de cotización
1. El monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador.
Organización
1. Está dirigido e integrado por
  1. Organismos de dirección, vigilancia y control
  2. El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
  3. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y de Salud
  4. Entidades administradoras del sistema - A.R.P
  5. El Instituto de Seguros Sociales
  6. Las entidades aseguradoras de vida que obtengan autorización de la Superintendencia Bancaria para la explotación del ramo de seguro de riesgos profesionales.
Características
1. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado
2. Las entidades administradoras del SGRL tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo
3. Todos los empleadores deben afiliarse al SGRL
4. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores
5. El empleador que no afilie a sus trabajadores al SGRL, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en el Decreto Ley 1295.
6. La selección de las entidades que administran el Sistema es libre y voluntaria por parte del empleador
7. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente Decreto
8. Las cotizaciones al SGRL están a cargo de los empleadores
9. La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación.
10. Los empleadores sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos laborales de todos sus trabajadores con una sola entidad ARL, sin perjuici o de las facultades que tendrán estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario
11. Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para los riesgos de ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social, a la vigencia del presente Decreto, continúan afiliados, sin solución de continuidad, al Sistema General de Riesgos Laborales que por este Decreto se organiza
12. La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en este Decreto
Accidente de trabajo
1. Lo define como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte
enfermedad Laboral
1. Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el cual se ha visto obligado a trabajar.
Prestaciones
1. asistenciales
  1. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica
  2. Servicios de hospitalización
  3. Servicio odontológico
  4. Suministro de medicamentos
  5. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento
  6. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende
  7. Rehabilitación física y profesional
  8. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.
2. económicas
  1. Incapacidad temporal de origen laboral
    1. subsidio equivalente al 100% del salario base de cotización por cada día que ha sido incapacitado;El derecho se adquiere desde el día siguiente de la ocurrencia del accidente de trabajo o diagnóstico de la enfermedad laboral y podrá percibirse durante 180 días
  2. Incapacidad permanente parcial
    1. Esta genera la prestación económica de indemnización.
  3. Pensión de invalidez.
    1. pago mensual que se adquiere por haber perdido el 50% o más de la capacidad laboral;
  4. Pensión de sobrevivientes
    1. es un pago mensual que la ARL otorga al beneficiario del pensionado por riesgo laboral
  5. Auxilio funerario.
    1. Es un pago único que se hace a la persona que demuestre haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado
Que Es?
1. conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan
  1. Campo de aplicación
    1. se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general.
      1. Afiliados
        En forma obligatoria
        trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos
        jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos,.
        estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución
        Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo
        Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, son responsables del proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados entre otras.
        En forma voluntaria
        Los trabajadores independientes y los informales

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