Introducción al Comportamiento Organizacional

Estudio sistematico de las personas grupos y estructuras que conviven y actuán en las organizaciones con el proposito de mejorar su eficiencia
Objetivos
1. Describir
  1. Cómo se comportan las personas en condiciones distintas
2. Comprender
  1. Por qué las personas se comportan como lo hacen.
3. Predecir
  1. El comportamiento futuro de los empleados
4. Controlar
  1. cómo se comportan las personas en condiciones distintas
Variables
1. Dependientes
  1. Factor clave que explica o predice y se ve afectado por algun otro factor
    1. -Productividad -Ausentismo -Satisfacción en el trabajo
2. Independientes
  1. Presunta causa de cierto cambio de la variable de pendiente
    1. -Edad -Personalidad -Valores -Habilidades -Comunicacíon -Liderazgo -Culturas -Políticas
Psicologia Organizacional
1. Se trata de la disciplina o la rama de la psicología orientada al estudio del comportamiento de las personas en el seno de una organización.
Ecuación del Desempeño Laboral
1. ELdesempeño Humano es una Funcion de la habilidad (H) y la motivacion (M).
  1. Funcion de Desempeño F (M x H x O)
    1. El desempeño del empleado se incrementa cuando existe una alta compatibilidad entre las habilidades y el trabajo
    2. Habilidad
    3. Motivacion
Modelos
1. De apoyo
  1. -Clima de Ayuda -Crecer y Alcanzar cosas en conjunto -Participacion y Colaboracion
2. Custodia
  1. Programas de bienestar social
3. Autocráticico
  1. Autoridad Controles Rígidos Oficial y Formal
4. Colegial
  1. Sentirse util y necesario Sensacion de compañerismo
Definiciones
1. Robbins Stephen. (2004:8) “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”.
2. Barón y Greenberg (1990: 4) “Es el estudio que busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo”.
3. Davis K. y Newstrom J. (2002:11) “Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones”.
Evolucion
1. Industrial
  1. Pretende la máxima producción con una organización del trabajo
2. Del Conocimiento
  1. las comunidades, empresas y organizaciones avanzan gracias ala difusión de conocimiento
3. De la Información
  1. Gira entorno alas tecnologías de la información y comunicación

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