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Recursos Humanos en la
Empresa
- son los encargados de planificar, organizar, coordinar y desarrollar las diferentes tecnicas para lograr un buen desempeño
del empleado
- CONCEPTOS
- Administracion de recursos humanos: es el proceso en el cual se encarga de realizar todas las tecnicas
de seleccion capacitacion para una correcta funcion del personal.
- Dentro de la administración de una empresa, se conoce con el nombre de Recursos
Humanos a la parte de la organización que se encarga de buscar y contratar a los
trabajadores de la empresa.
- Administracion de recursos humanos: es el proceso en el cual se encarga de realizar todas las tecnicas
de seleccion capacitacion para una correcta funcion del personal.
- FUNCIONES DEL AREA DE TALENTO HUMANO
- Planificación de Personal :La primera labor de esta área es efectuar una planificación de
personal, es decir, determinar cuál es la necesidad de mano de obra que va a tener la
empresa en una época determinada, qué tipo de perfiles van a ser los necesarios, qué
tipo de contratos van a realizarse y cuál va ser su coste
- Selección de Personal Tras la planificación comienza la búsqueda, se pasa a la fase de
selección de personal. Una vez establecido cuál es el perfil de trabajador que busca la
empresa, se comienza a buscar candidatos dando publicidad de la vacante existente.
Actualmente la forma más común de hacerlo es a través de portales especializados de
empleo en la red.
- Contratación de Personal :Una vez encontrado el trabajador ideal para cubrir el
puesto vacante, el área de Recursos Humanos se encargará de realizar todas las
gestiones relativas a la contratación. Se firmará el contrato, se registrará
oficialmente y se procederá a dar de alta al trabajador en la Seguridad Social en el
régimen que le corresponda.
- Formación de Personal El área de Recursos Humanos se encarga, además, de
organizar los cursos formativos necesarios para que los trabajadores puedan
desempeñar su labor de forma óptima y adecuada y que sus conocimientos
estén lo más actualizados posible. En caso de no haber en la empresa
departamento de riesgos laborales, se encargará también de dar la formación
necesaria a los empleados en esta área tan importante.
- Gestión de Nóminas, Prestaciones y Beneficios del Personal Otra
función clave del área de Recursos Humanos es la gestión de salarios,
prestaciones y beneficios. Son ellos quienes se encargan de
confeccionar las nóminas, aplicar las retenciones correspondientes,
prorratear las pagas extras cuando sea necesario y en general todo
aquello que guarde relación con la remuneración de los trabajadores.
- Evaluación Continuo del Personal En aquellas empresas donde es necesario, el departamento de RRHH se
encarga además de controlar el desempeño de los trabajadores a través de evaluaciones periódicas para ver
si desarrollan su labor adecuadamente. Puede medir aspectos como: iniciativa, relación con los compañeros
o puntualidad.
- Gestión del Proceso Disciplinario del Personal Por último, el área de Recursos Humanos se encarga
también del proceso disciplinario. Son ellos quienes comunican los despidos y gestionan las
indemnizaciones correspondientes. Conocen también del proceso para sancionar al trabajador por la
comisión de alguna falta, aplicando las sanción más adecuada de las previstas en la legislación
laboral o el convenio colectivo aplicable
- Gestión del Proceso Disciplinario del Personal Por último, el área de Recursos Humanos se encarga
también del proceso disciplinario. Son ellos quienes comunican los despidos y gestionan las
indemnizaciones correspondientes. Conocen también del proceso para sancionar al trabajador por la
comisión de alguna falta, aplicando las sanción más adecuada de las previstas en la legislación
laboral o el convenio colectivo aplicable
- Evaluación Continuo del Personal En aquellas empresas donde es necesario, el departamento de RRHH se
encarga además de controlar el desempeño de los trabajadores a través de evaluaciones periódicas para ver
si desarrollan su labor adecuadamente. Puede medir aspectos como: iniciativa, relación con los compañeros
o puntualidad.
- Gestión de Nóminas, Prestaciones y Beneficios del Personal Otra
función clave del área de Recursos Humanos es la gestión de salarios,
prestaciones y beneficios. Son ellos quienes se encargan de
confeccionar las nóminas, aplicar las retenciones correspondientes,
prorratear las pagas extras cuando sea necesario y en general todo
aquello que guarde relación con la remuneración de los trabajadores.
- Formación de Personal El área de Recursos Humanos se encarga, además, de
organizar los cursos formativos necesarios para que los trabajadores puedan
desempeñar su labor de forma óptima y adecuada y que sus conocimientos
estén lo más actualizados posible. En caso de no haber en la empresa
departamento de riesgos laborales, se encargará también de dar la formación
necesaria a los empleados en esta área tan importante.
- Contratación de Personal :Una vez encontrado el trabajador ideal para cubrir el
puesto vacante, el área de Recursos Humanos se encargará de realizar todas las
gestiones relativas a la contratación. Se firmará el contrato, se registrará
oficialmente y se procederá a dar de alta al trabajador en la Seguridad Social en el
régimen que le corresponda.
- Selección de Personal Tras la planificación comienza la búsqueda, se pasa a la fase de
selección de personal. Una vez establecido cuál es el perfil de trabajador que busca la
empresa, se comienza a buscar candidatos dando publicidad de la vacante existente.
Actualmente la forma más común de hacerlo es a través de portales especializados de
empleo en la red.
- Planificación de Personal :La primera labor de esta área es efectuar una planificación de
personal, es decir, determinar cuál es la necesidad de mano de obra que va a tener la
empresa en una época determinada, qué tipo de perfiles van a ser los necesarios, qué
tipo de contratos van a realizarse y cuál va ser su coste
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