Cambio Organizacional

Es afectado
1. Fuerzas Internas
  1. Ej. Cambio de objetivos de la Política Administrativa
2. Fuerzas Externas
  1. Ej. Interección con el medio ambiente que rodea la organización.
Lo más importante en el cambio
1. Factor Humano
  1. Ellos conducirán la transición e implantación del cambio
  2. Ellos producen
    1. Resistencia al Cambio
      1. Prevención de Efectos Negativos
        -Educación y comunicación - Participación - Facilitación y apoyo
      2. Existen tres tipos de resistencias
        Resistencia lógica
        Surge del tiempo y esfuerzo que se requiere para ajustarse al cambio.
        Resistencia Sicológica
        Intereses y sentimientos individuales de los empleados con respecto al cambio.
        Resistencia Sociológica
        Intereses y valores de los grupos.
      3. Técnica para vencer Resistencia al cambio
        -Coerción -Intervención -Participación - Persuación - Negociación
Existen distintos tipos de cambio
1. Cambio Evolutivo
  1. Este cambio es lento y moderado
2. Cambio Revolucionario
  1. Transforma las expectativas de los involucrados generando volumen de resistencia
3. Cambio Sistemático
  1. Se da de forma analizada, paso a paso, se prepara para recibir a las personas como alidas y no como amenza

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