Diversidad Cultural

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Diversidad Cultural
  1. Se define como:
    1. Una situación en donde distintas expresiones culturales propias de herencias y tradiciones distintas pueden convivir armónicamente, cada una realizando un aporte distinto.
    2. Características
      1. Música
        1. Arte de combinar los sonidos en una secuencia temporal atendiendo a las leyes de la armonía, la melodía y el ritmo, o de producirlos con instrumentos musicales.
        2. Creencias Religiosas
          1. Es un conjunto de principios y prácticas (existencial, moral y sobrenatural), basadas en los libros sagrados, que unen a sus seguidores en la misma comunidad moral.
          2. Estructura social
            1. Es una población con una organización, que vive y se desarrolla en un medio ambiente.
            2. Alimentación
              1. Es la ingestión de suministros por parte de los organismos para proveerse de energía y así poder desarrollarse.
              2. Vestimenta
                1. Conjunto de prendas o atuendos personales utilizados en todas las culturas desde la prehistoria.
                2. Arte
                  1. Actividad en la que el hombre recrea, con una finalidad estética, un aspecto de la realidad o un sentimiento en formas bellas valiéndose de la materia, la imagen o el sonido.
                  2. Tecnología
                    1. Es el conjunto de saberes, conocimientos, experiencias, habilidades y técnicas para crear herramientas, máquinas, productos o servicios que satisfagan necesidades y deseos.
                  3. Elementos
                    1. Liderazgo
                      1. Personas que toman una postura fuerte sobre la necesidad de cambiar, modelarán los comportamientos requeridos para el cambio y ayudarán con el trabajo de mover la organización hacia adelante.
                      2. Capacitación
                        1. Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades; busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
                        2. Investigación
                          1. Recolección de información sobre cuestiones relacionadas con la diversidad.
                            1. Datos sobre igualdad de oportunidades, análisis de las actitudes y las percepciones de los empleados.
                              1. Ayuda a identificar las áreas donde los cambios son necesarios.
                              2. Análisis exhaustivo y gestión de recursos humanos
                                1. Descubrir fuentes de posibles sesgos desfavorables para los miembros de ciertos grupos culturales
                                  1. Identificar maneras en que la cultura corporativa puede poner a algunos miembros en desventaja.
                                  2. Seguimiento
                                    1. Monitorear el cambio, evaluar los resultados e institucionalizar los cambios como parte de los procesos regulares en curso de la organización.
                                  3. Tipos
                                    1. Diversidad género
                                      1. Igualdad entre hombres y mujeres.
                                      2. Diversidad especie
                                        1. Conjunto de organismos o poblaciones naturales capaces de entrecruzarse y de producir descendencia fértil, con los miembros de poblaciones pertenecientes a otras familias.
                                        2. Diversidad de Pensamiento
                                          1. Son las distintas opiniones que tiene un grupo de personas sobre alguna ideología o tema en particular.
                                          2. Diversidad de Ecosistema
                                            1. Manifiesta la cantidad y distribución de los sistemas ecológicos que ofrecen las condiciones específicas para que las especies y sus poblaciones se desarrollen.
                                          3. Funciones
                                            1. Crear sistemas de restitución, compensación y habilitación en relación con la prestación de servicios de la salud sexual y reproductiva.
                                              1. Implementar herramientas y proceso sistemáticos de acción participativa que promuevan la información, investigación, diferentes tipos de evaluación en especial la de impacto, y análisis de la situación.
                                                1. Desarrollar estrategias de articulación y complementación de los servicios educativos.

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