Diversidad Cultural

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MAPA MENTAL: ARANXA PALMERI, C.I 28.316.874

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Diversidad Cultural
1 Se define como:
1.1 Una situación en donde distintas expresiones culturales propias de herencias y tradiciones distintas pueden convivir armónicamente, cada una realizando un aporte distinto.
2 Características
2.1 Música
2.1.1 Arte de combinar los sonidos en una secuencia temporal atendiendo a las leyes de la armonía, la melodía y el ritmo, o de producirlos con instrumentos musicales.
2.2 Creencias Religiosas
2.2.1 Es un conjunto de principios y prácticas (existencial, moral y sobrenatural), basadas en los libros sagrados, que unen a sus seguidores en la misma comunidad moral.
2.3 Estructura social
2.3.1 Es una población con una organización, que vive y se desarrolla en un medio ambiente.
2.4 Alimentación
2.4.1 Es la ingestión de suministros por parte de los organismos para proveerse de energía y así poder desarrollarse.
2.5 Vestimenta
2.5.1 Conjunto de prendas o atuendos personales utilizados en todas las culturas desde la prehistoria.
2.6 Arte
2.6.1 Actividad en la que el hombre recrea, con una finalidad estética, un aspecto de la realidad o un sentimiento en formas bellas valiéndose de la materia, la imagen o el sonido.
2.7 Tecnología
2.7.1 Es el conjunto de saberes, conocimientos, experiencias, habilidades y técnicas para crear herramientas, máquinas, productos o servicios que satisfagan necesidades y deseos.
3 Elementos
3.1 Liderazgo
3.1.1 Personas que toman una postura fuerte sobre la necesidad de cambiar, modelarán los comportamientos requeridos para el cambio y ayudarán con el trabajo de mover la organización hacia adelante.
3.2 Capacitación
3.2.1 Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades; busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
3.3 Investigación
3.3.1 Recolección de información sobre cuestiones relacionadas con la diversidad.
3.3.2 Datos sobre igualdad de oportunidades, análisis de las actitudes y las percepciones de los empleados.
3.3.3 Ayuda a identificar las áreas donde los cambios son necesarios.
3.4 Análisis exhaustivo y gestión de recursos humanos
3.4.1 Descubrir fuentes de posibles sesgos desfavorables para los miembros de ciertos grupos culturales
3.4.2 Identificar maneras en que la cultura corporativa puede poner a algunos miembros en desventaja.
3.5 Seguimiento
3.5.1 Monitorear el cambio, evaluar los resultados e institucionalizar los cambios como parte de los procesos regulares en curso de la organización.
4 Tipos
4.1 Diversidad género
4.1.1 Igualdad entre hombres y mujeres.
4.2 Diversidad especie
4.2.1 Conjunto de organismos o poblaciones naturales capaces de entrecruzarse y de producir descendencia fértil, con los miembros de poblaciones pertenecientes a otras familias.
4.3 Diversidad de Pensamiento
4.3.1 Son las distintas opiniones que tiene un grupo de personas sobre alguna ideología o tema en particular.
4.4 Diversidad de Ecosistema
4.4.1 Manifiesta la cantidad y distribución de los sistemas ecológicos que ofrecen las condiciones específicas para que las especies y sus poblaciones se desarrollen.
5 Funciones
5.1 Crear sistemas de restitución, compensación y habilitación en relación con la prestación de servicios de la salud sexual y reproductiva.
5.2 Implementar herramientas y proceso sistemáticos de acción participativa que promuevan la información, investigación, diferentes tipos de evaluación en especial la de impacto, y análisis de la situación.
5.3 Desarrollar estrategias de articulación y complementación de los servicios educativos.

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