Copy and Edit

Cambio Organizacional

Description

Magetic 4
Marcela Borda
Mind Map by Marcela Borda, updated more than 1 year ago
Marcela Borda
Created by Marcela Borda over 6 years ago
10
0
0

Resource summary

Cambio Organizacional
  1. Cambio planeado
    1. Reflexión y ajuste gradual en la organización
    2. Principios
      1. Holístico
        1. Todos los componentes deben actuar integralmente
          1. Conseguir sinergias
          2. De rompimiento
            1. Se genera inestabilidad y desbalance en la transformación
            2. De constancia
              1. Esfuerzo por mantener el impulso
                1. Permanencia en el cambio
                2. De no preferencia
                  1. Universalidad en el proceso de cambio
                  2. De indeterminación
                    1. El cambio puede ser guiado pero no dominado
                  3. Cambio emergente
                    1. Capacidad de afrontar situaciones inesperadas
                    2. No debe asumirse como
                      1. Eventos sopresivos
                      2. Debe abordarse
                        1. Ordenadamente como fruto de procesos continuos
                        2. Pero se debe estar abierto a la posibilidad de tener
                          1. Situaciones no previstas
                            1. Entornos fuertes y dinámicos
                            2. Causas internas
                              1. Desarrollo de la organización
                                1. Nuevas visiones del futuro de la dirección
                                  1. Cambios en la estructura
                                    1. Alianzas
                                      1. Estrategias competitivas
                                      2. Causas externas
                                        1. Nuevas tendencias de mercados
                                          1. Nuevos consumidores
                                            1. Innovaciones tecnológicas
                                              1. Nuevos competidores
                                              2. Nuevos estilos de vida
                                                1. Presión por la ecosostenibilidad
                                                2. Cuando se debe cambiar?
                                                  1. En cuatro momentos
                                                    1. Cambio por planeación
                                                      1. Cambio por inercia
                                                        1. Cambio por reacción
                                                          1. Cambio por crisis
                                                        2. Proceso de 3 pasos
                                                          1. Descongelamiento
                                                            1. Rompimiento
                                                              1. Ansiedad
                                                                1. Seguridad
                                                                2. Cambio o transformación
                                                                  1. Nueva información
                                                                    1. Nuevos procesos y ajustes
                                                                    2. Recongelamiento
                                                                      1. Adopción de actividades
                                                                        1. Apropiación de comportamientos
                                                                          1. Integración de cambios con la personalidad
                                                                        2. Innovación tecnológica
                                                                          1. La tecnología se considera un elemento imprescindible en la organización
                                                                            1. La innovación es dinámica e iterativa
                                                                              1. Aproximación teórica
                                                                                1. Proceso de innovación
                                                                                  1. Primera generación: Modelos por etapas
                                                                                    1. Segunda generación: Proceso innovación propiamente dicho
                                                                                    2. Perspectiva del proceso interactivo
                                                                                      1. Aproximación interpretativa
                                                                                        1. Aproximación emergente
                                                                                          1. Enfoque sistémico

                                                                                        Media attachments

                                                                                        Show full summary Hide full summary

                                                                                        Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.

                                                                                        Similar

                                                                                        Mapa conceptual Teoría del Cambio de Kurt Lewin
                                                                                        Ana Laura Serratos
                                                                                        La diversidad cultural como elemento diferenciador - Sesión 6
                                                                                        Adrian Yarnold Vilner
                                                                                        Control y cambio organizacional.
                                                                                        Karla López
                                                                                        CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
                                                                                        Manuel Villamil
                                                                                        Cambio y Desarrollo Organizacional
                                                                                        Stephania Soria
                                                                                        Cambio Organizacional
                                                                                        ADRIANA SANCHEZ9237
                                                                                        CAMBIO INDIVIDUAL
                                                                                        Carolina yeo
                                                                                        Identidad y cambio organizacional
                                                                                        dpfrancoma
                                                                                        CAMBIO ORGANIZACIONAL
                                                                                        juankar70
                                                                                        La diversidad cultural como elemento diferenciador - Sesión 6
                                                                                        LAUSON MOON
                                                                                        Control y cambio organizacional.
                                                                                        March López
                                                                                        Browse Library