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Created by Jorge Fabian Quemba Riaño
over 6 years ago
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SST
- ¿Que es?
- Artículo 3. La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.
- se dividen en:
- OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN
- ¿Que es?
- Artículo 4. El SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.
- Artículo 4. El SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.
- ¿Que es?
- POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO - SST
- Artículo 5. El empleador o contratante debe establecer por
escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST
que debe ser parte de las políticas de gestión de la
empresa, con alcance sobre todos, sus centros de trabajo y
todos sus trabajadores, independiente de su forma de,
contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y
subcontratistas.
- sus requisitos y objetivos son:
- 1) Establecer el compromiso hacia la implementación del
SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.
2) Ser específica para la empresa y apropiada para la
naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización.
3) Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y
firmada por el representante legal de la empresa.
- 4) Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible.
a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
5) Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada
acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
-SST, como en la empresa.
- 1) Establecer el compromiso hacia la implementación del
SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.
2) Ser específica para la empresa y apropiada para la
naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización.
3) Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y
firmada por el representante legal de la empresa.
- sus requisitos y objetivos son:
- Artículo 5. El empleador o contratante debe establecer por
escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST
que debe ser parte de las políticas de gestión de la
empresa, con alcance sobre todos, sus centros de trabajo y
todos sus trabajadores, independiente de su forma de,
contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y
subcontratistas.
- OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE SST
- Consisten en:
- Artículo 7. La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los
siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles; 2. Proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores, mediante la mejora continua del SG-SST en la empresa; y 3.
Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
- Artículo 7. La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los
siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles; 2. Proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores, mediante la mejora continua del SG-SST en la empresa; y 3.
Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
- Consisten en:
- ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
- son:
- Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores: 1) Definir, firmar y divulgar la
política de SST, documento escrito. 2) Asignación y Comunicación de
Responsabilidades SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta
dirección. 3) Rendición de cuentas al interior de la empresa: a quienes se les
hayan delegado responsabilidades en el SGSST. 4) Definición de Recursos:
Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal
necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de
las medidas de prevención y control, para la gestión. 5) Cumplimiento de los
Requisitos Normativos Aplicables. 6) Gestión de los Peligros y Riesgos. 7)
Plan de Trabajo Anual en SST. 8) Prevención y Promoción de Riesgos
Laborales. 9) Participación de los Trabajadores.
- Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores: 1) Definir, firmar y divulgar la
política de SST, documento escrito. 2) Asignación y Comunicación de
Responsabilidades SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta
dirección. 3) Rendición de cuentas al interior de la empresa: a quienes se les
hayan delegado responsabilidades en el SGSST. 4) Definición de Recursos:
Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal
necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de
las medidas de prevención y control, para la gestión. 5) Cumplimiento de los
Requisitos Normativos Aplicables. 6) Gestión de los Peligros y Riesgos. 7)
Plan de Trabajo Anual en SST. 8) Prevención y Promoción de Riesgos
Laborales. 9) Participación de los Trabajadores.
- son:
- PLANIFICACIÓN DEL SG-SST
- ¿Que es?
- Artículo 17. El empleador o contratante debe adaptar
mecanismos para planificar el SG-:-SST, basado en la evaluación
inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito.
- carcaterisitcas
- a) La planificación debe aportar a: 1. El cumplimiento con la
legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales
incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de
Calidad del SGRL que le apliquen en materia de SST; . 2. El
fortalecimiento de cada uno de los componentes (Política,
Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación Inicial,
Auditoría y Mejora) del SG-SST en la empresa; y~ 3. El
mejoramiento continuo de los resultados en SST de la
empresa.
- Parágrafo 1. La planificación en SST debe abarcar
la implementación y el funcionamiento de cada
uno de los componentes del SG-SST (Política,
Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación
inicial, Auditoría y Mejora), desarrollados de
conformidad con el presente decreto. Parágrafo 2.
El plan de trabajo anual debe ser firmado por el
empleador y contener los objetivos, metas,
actividades, responsables, cronograma y recursos
- b). La planificación debe permitir entre otros, lo siguiente: 1. Definir las
prioridades en materia de seguridad y salud en el trabajo de la empresa; 2.
Definir objetivos del SG-SST, medibles y cuantificables, acorde con· las
prioridades definidas y. alineados con la política de seguridad y salud en el
trabajo definida en la empresa; .3. Establecer el plan de trabajo anual para
alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se especifiquen nietas,
actividades claras para su desarrollo, responsables y cronograma,
responsables y recursos necesarios; 4) Definir indicadores que permitan
evaluar el SG-SST; y, 5) Definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de
otra índole requeridos para la implementación del SG-SST.
- a) La planificación debe aportar a: 1. El cumplimiento con la
legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales
incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de
Calidad del SGRL que le apliquen en materia de SST; . 2. El
fortalecimiento de cada uno de los componentes (Política,
Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación Inicial,
Auditoría y Mejora) del SG-SST en la empresa; y~ 3. El
mejoramiento continuo de los resultados en SST de la
empresa.
- carcaterisitcas
- Artículo 17. El empleador o contratante debe adaptar
mecanismos para planificar el SG-:-SST, basado en la evaluación
inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito.
- ¿Que es?
- CAPACITACIÓN EN SST
- Definición
- Artículo 11. Capacitación en SST: El empleador o contratante debe definir los
requisitos de conocimiento y práctica en SST necesarios para sus
trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para que
estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u
obligaciones, con el fin de prevenir AT y EL.
- caracteristicas
- Artículo 11. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que
proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos
relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la
organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado.
- Artículo 11. Capacitación en SST: El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento
y práctica en SST necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y rnantener disposiciones para
que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de
prevenir AT y EL. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento
para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo.
- Parágrafo 1. El programa de capacitación en SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad. y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la
empresa: con el fin identificar las acciones de mejora. Parágrafo 2. El empleador proporcionará a todo
trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y
vinculación y de manera previa al inicio de sus labores.
- Artículo 11. Capacitación en SST: El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento
y práctica en SST necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y rnantener disposiciones para
que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de
prevenir AT y EL. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento
para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo.
- Artículo 11. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que
proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos
relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la
organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado.
- caracteristicas
- Artículo 11. Capacitación en SST: El empleador o contratante debe definir los
requisitos de conocimiento y práctica en SST necesarios para sus
trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para que
estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u
obligaciones, con el fin de prevenir AT y EL.
- Definición
- EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST
- ¿Que es?
- Artículo 16. La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar
las prioridades en SST para establecer el plan de trabajo anual o para la
actualización del existente. El SG-SST existente a la entrada en vigencia del
presente decreto deberá examinarse teniendo en cuenta lo establecido en
el presente artículo.
- Parágrafo 1. A la entrada en vigencia del presente decreto, todos los empleadores deberán realizar la
evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2)
últimos años en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora
continua en el sistema. Parágrafo 2. La evaluación inicial debe estar documentada y debe ser la base
para la toma de decisiones y la planificación de la gestión de la SST. Parágrafo 3. El empleador o
contratante debe facilitar mecanismos para el auto reporte de condiciones de trabajo y de salud por
parte de los trabajadores o contratistas; esta información la debe utilizar como insumo para la
actualización de las condiciones de SST.
- Parágrafo 1. A la entrada en vigencia del presente decreto, todos los empleadores deberán realizar la
evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2)
últimos años en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora
continua en el sistema. Parágrafo 2. La evaluación inicial debe estar documentada y debe ser la base
para la toma de decisiones y la planificación de la gestión de la SST. Parágrafo 3. El empleador o
contratante debe facilitar mecanismos para el auto reporte de condiciones de trabajo y de salud por
parte de los trabajadores o contratistas; esta información la debe utilizar como insumo para la
actualización de las condiciones de SST.
- Artículo 16. La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar
las prioridades en SST para establecer el plan de trabajo anual o para la
actualización del existente. El SG-SST existente a la entrada en vigencia del
presente decreto deberá examinarse teniendo en cuenta lo establecido en
el presente artículo.
- ¿Que es?
- OBJETIVOS DEL SG-SST
- ¿Que es?
- Artículo 18. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de SST
establecida en la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorias que se
realicen. Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos, los siguientes: 1. Ser
claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento. 2. Ser
adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa; 3.
Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las prioridades identificadas;
- 4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente
aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los estándares
mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales que le apliquen; 5. Estar documentados y ser
comunicados a todos los trabajadores; y 6. Ser revisados y evaluados
periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser
necesario.
- 4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente
aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los estándares
mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales que le apliquen; 5. Estar documentados y ser
comunicados a todos los trabajadores; y 6. Ser revisados y evaluados
periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser
necesario.
- Artículo 18. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de SST
establecida en la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorias que se
realicen. Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos, los siguientes: 1. Ser
claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento. 2. Ser
adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa; 3.
Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las prioridades identificadas;
- ¿Que es?
- INDICADORES DEL SISTEMA SG-SST
- Caracteristicas
- Artículo 19. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda)
mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST y debe hacer el
seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y
hacer parte del mismo. Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las'
- Artículo 19. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda)
mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST y debe hacer el
seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y
hacer parte del mismo. Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las'
- Artículo 19. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda)
mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST y debe hacer el
seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y
hacer parte del mismo. Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las'
- Artículo 19. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda)
mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST y debe hacer el
seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y
hacer parte del mismo. Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las'
- Caracteristicas
- OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN
- se dividen en:
- Artículo 3. La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.
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