MARIA DOLORES ESPINO RIVERA

Maria Espino
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COMPENSACIONES
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MARIA DOLORES ESPINO RIVERA
1 intrisecas
1.1 participacion en toma de decisiones
1.2 mayor libertad y discreción en el trabajo
1.3 mayor responsabilidad
1.4 trabajo mas interesante
1.5 oportunidad de crecimientos personal
1.6 diversidad en las actividades
2 extrinsecas
2.1 financieras
2.1.1 basadas en el desempeño
2.1.1.1 trabajo terminado
2.1.1.2 comision
2.1.1.3 planes de incentivos
2.1.1.4 bonos de desempeño
2.1.1.5 planes de pago
2.1.2 basadas en la membresía implicita
2.1.2.1 incremento de sueldo
2.1.2.2 ajustes en el mercado de trabajo
2.1.2.3 antiguedad
2.1.2.4 reparto de utilidades
2.1.3 basadas en la membresía explicita
2.1.3.1 programa de protección de seguros
2.1.3.2 pago por tiempo no trabajado
2.1.3.3 servicios y gratificaciones
2.2 no financieras
2.2.1 eleccion de mobiliario
2.2.2 elección de horario de descanso
2.2.3 asignación de lugares exclusivos
2.2.4 elección de trabajo preferidas
2.2.5 tarjetas de presentacion
2.2.6 secretaria propia
2.2.7 títulos impresionantes de puestos
2.3
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