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Description
Mind Map by Jhon Higuera, updated more than 1 year ago
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Created by Jhon Higuera
about 6 years ago
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Conceptos generales de la
Psicología y Sociología del
trabajo
- Revisión a la aplicación de los conceptos de salud, trabajo y familia
- La salud
- La Salud Física
- hace referencia a la parte corporal de las personas, la
relación con su cuerpo, la aceptación de su físico, el
mantenimiento de un peso adecuado, el cuidado de
su piel, cabello, ojos, dientes, manos, pies, entre
otros.
- programas de vigilancia epidemiológica (PVE):acciones en el trabajo para
promover estilos de vida sanos y saludables, adecuados la realidad y las
necesidades de la organización
- La seguridad y salud laboral tiene como objeto la aplicación de las
medidas necesarias para evitar, o al menos minimizar, los riesgos en el
trabajo y promocionar la salud entre los trabajadores. Concepto e
importancia de la seguridad y salud laboral. (22 de 12 de 2014).
Obtenido de
www.aguaeden.es/blog/concepto-e-importancia-de-la-seguridad-y-salud-laboral
- programas de vigilancia epidemiológica (PVE):acciones en el trabajo para
promover estilos de vida sanos y saludables, adecuados la realidad y las
necesidades de la organización
- hace referencia a la parte corporal de las personas, la
relación con su cuerpo, la aceptación de su físico, el
mantenimiento de un peso adecuado, el cuidado de
su piel, cabello, ojos, dientes, manos, pies, entre
otros.
- La salud mental
- Hace referencia al manejo asertivo de tensiones, donde la persona
tiene la capacidad de evaluarse y revisar sus cualidades y
potencialidades, para aceptar sus defectos y errores mediante el
equilibrio entre el bienestar psicológico y emocional, pues no sólo
necesita sentirse feliz, también importante y valorado.
- Hace referencia al manejo asertivo de tensiones, donde la persona
tiene la capacidad de evaluarse y revisar sus cualidades y
potencialidades, para aceptar sus defectos y errores mediante el
equilibrio entre el bienestar psicológico y emocional, pues no sólo
necesita sentirse feliz, también importante y valorado.
- La salud sexual
- Hace referencia al disfrute de la intimidad y de las
relaciones sexuales con una pareja estable; sin
presiones, pero con la responsabilidad en la prevención
de enfermedades de transmisión sexual (ETS) y
planificación familiar.
- Hace referencia al disfrute de la intimidad y de las
relaciones sexuales con una pareja estable; sin
presiones, pero con la responsabilidad en la prevención
de enfermedades de transmisión sexual (ETS) y
planificación familiar.
- La Salud Física
- Lo Social
- frente a su relación con otras personas; llevar una relación
armónica, evitar los conflictos, mantener una
comunicación asertiva y un trato cordial.
- frente a su relación con otras personas; llevar una relación
armónica, evitar los conflictos, mantener una
comunicación asertiva y un trato cordial.
- El ambiental
- hace referencia en la relación con el entorno, al
cuidado ecológico, el buen uso de los servicios
públicos como luz, agua, teléfono, gas, entre
otros y al manejo de residuos sólidos.
- hace referencia en la relación con el entorno, al
cuidado ecológico, el buen uso de los servicios
públicos como luz, agua, teléfono, gas, entre
otros y al manejo de residuos sólidos.
- La salud
- Evaluación psicológica
- La evaluación psicológica en el ámbito
laboral es una herramienta de trabajo
usada para abordar varios frentes o áreas
de interés, que buscan potencializar una
empresa de acuerdo a su visión, misión,
objetivos, políticas y metas. El aspirante es
evaluado en tres aspectos:
- Clínico: verificar que no presente patología alguna; es
decir, que esté mentalmente sano
- Rasgos de personalidad: verificar que se encuentren dentro de
una curva normal y afín con las necesidades requeridas en el
cargo, por ejemplo: ser estable emocionalmente y conciliador
para un cargo de atención al usuario.
- Prueba de personalidad: sea proyectiva, de papel y
lápiz, o mediante el uso del computador
- Entrevista clínica: el entrevistador debe ser un
psicólogo clínico. Es recomendable que se realice la
entrevista junto con la aplicación de pruebas.
- Prueba de personalidad: sea proyectiva, de papel y
lápiz, o mediante el uso del computador
- Competencias: evalúa que el aspirante realmente tenga las
condiciones necesarias para el cargo, como aptitudes y
actitudes relacionadas. Debe cumplir con los requerimientos
del perfil del empleo, definidos por el psicólogo, quien
describe las habilidades y características necesarias, que
evalúan aspectos como:
- Competitividad laboral, como precisión y rutina,
orientación al logro, proactividad, practicidad, etc
- Competencias interpersonales: liderazgo,
asertividad, entre otras
- Competencias intrapersonales:
estabilidad emocional, flexibilidad,
seguridad, etc
- Competencias intelectuales: habilidad de aprendizaje,
velocidad mental en el procesamiento de información,
entre otras
- Competitividad laboral, como precisión y rutina,
orientación al logro, proactividad, practicidad, etc
- Clínico: verificar que no presente patología alguna; es
decir, que esté mentalmente sano
- La evaluación psicológica en el ámbito
laboral es una herramienta de trabajo
usada para abordar varios frentes o áreas
de interés, que buscan potencializar una
empresa de acuerdo a su visión, misión,
objetivos, políticas y metas. El aspirante es
evaluado en tres aspectos:
- Liderazgo
- Es definido como la acción, capacidad o el empleo
del poder de alguna persona, ejercido durante el
logro de un objetivo o meta, sin ninguna coerción ni
presión, sino a través de la mera voluntad de los
sujetos que la realizan.
- liderazgo positivo
- aquel que empodera una empresa y
logra que cumpla con los objetivos
propuestos
- aquel que empodera una empresa y
logra que cumpla con los objetivos
propuestos
- falta de liderazgo
- cuando no hay autoconocimiento, hay
desinformación, deficiencias en el trabajo
en equipo, falta de verificación, un
inadecuado desarrollo de la asertividad,
inefectividad en la toma decisiones
lógicas y oportunas, limitación o falta de
visión, conformismo y pereza.
- cuando no hay autoconocimiento, hay
desinformación, deficiencias en el trabajo
en equipo, falta de verificación, un
inadecuado desarrollo de la asertividad,
inefectividad en la toma decisiones
lógicas y oportunas, limitación o falta de
visión, conformismo y pereza.
- liderazgo positivo
- Es definido como la acción, capacidad o el empleo
del poder de alguna persona, ejercido durante el
logro de un objetivo o meta, sin ninguna coerción ni
presión, sino a través de la mera voluntad de los
sujetos que la realizan.
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