CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

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La organización debe determinar las cuestiones externas e internas que son pertinentes para su propósito y que afectan a su capacidad para lograr los resultados previstos de su sistema de gestión de la SST.
Luis Mario Marquez Toncel
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CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

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  1. COMPRENSIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y DE SU CONTEXTO
    1. determinar las cuestiones externas e internas
    2. COMPRENSIÓN DE LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS TRABAJADORES Y DE OTRAS PARTES INTERESADAS
      1. determinar
        1. a) las otras partes interesadas, además de sus trabajadores, que son pertinentes al sistema de gestión de la SST; b) las necesidades y expectativas (es decir, los requisitos) pertinentes de los trabajadores y de otras partes interesadas; c) cuáles de estas necesidades y expectativas son o podrían convertirse en requisitos legales aplicables y otros requisitos.
      2. DETERMINACIÓN DEL ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST
        1. La organización debe determinar los límites y la aplicabilidad del sistema de gestión de la SST para establecer su alcance.
          1. considerar las cuestiones externas e internas indicadas en el apartado 4.1; b) tener en cuenta los requisitos indicados en el apartado 4.2; c) tener en cuenta las actividades relacionadas con el trabajo desempeñadas.
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