"GUNG HO"

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Description

Mind Map on "GUNG HO", created by silvia_chef on 09/24/2014.

Resource summary

"GUNG HO"
1 CASTOR: TAMBIEN TIENE EL ESPIRITU DE LA ARDILLA EL METODO DEL CASTOR RESPONDE DE QUIEN ESTA ACARGO QUIEN ES EL JEFE, Y ESTAR EN CONTROL PARA ALCANSAR LA META CADA CASTOR TIENE EL CONTROL DE SU TRABAJO, SI LAS PERSONAS SABEN CUAL ES LA META, CUANDO LA GENTE ESTA PREPARADA HACE SU TRABAJO SIN QUE SE LO ESTEN REVISANDO
2 ARDILLA: EL ESPIRITU DE LA ARDILLA, ESTAS SON MUY TRABAJADORAS, SI TRABAJADORAMOS ASI NUESTRA EMPRESA O VIDA SERIA PERFECTA, TRABAJAN MUY MOTIVADAS, POR QUE ELLAS SABEN QUE SU TRABAJO VA MAS AYA DE SER IMPORTANTE, ESTE VALE LA PENA, SI LAS PERSONAS SUPIERAN QUE TAN IMPORTANTE ES LO QUE HACEN A UN QUE SEA ALGO MUY SENCILLO Y LA CONTRIBUCIÓN QUE ESTO LLEVA AUN BUEN TRABAJO EN EQUIPO
3 SIGNIFICA TRABAJO EN EQUIPO
4 1._ SABER QUE ESTAMOS HACIENDO QUE EL MUNDO SEA UN MEJOR LUGAR.
5 2:- TODOS TRABAJAN HACIA UNA META COMPARTIDA.
6 3:- LOS VALORES GUIAN TODOS LOS PLANES DECISIONES Y ACCIONES
7 GONZOS: LOS GANZOS TODO EL TIEMPO SE FELICITAN Y SE APOYAN EL ESTIMULO GENERA ESTUSIANMO, PARA ALCANZAR LA MISION.
8 METODO DEL CASTOR,MANTENER EL CONTROL PARA EL TERRITORIO CON CLARIDAD.
9 1:- UN TERRENO DE JUEGO QUE TIENE MARCADO EN TERRITORIO CON CLARIDAD.
10 2:_ LOS PENSAMIENTOS, SENTIMIENTOS, NECESIDADES Y SUEÑOS SE RESPETAN, SE ESCUCHAN Y SE ACTUA AL RESPECTO.
11 3:- CAPACES PERO SOMETIDOS A UN RETO.
12 MATERIA: EL EMPRENDEDOR Y LA INNOVACIÓN DOCENTE RUVALCABA DE ALBA ISRAEL ALUMNA SILVIA GLORIA MENDOZA FERNANDEZ
13 1:- LAS FELICITACIONES ACTIVAS O PASIVAS DEBEN SER CIERTAS.
14 2._ SIN MARCADOR NO HAY JUEGO Y ESTIMULAR EL PROGRESO
15 3:- ESTUSIASMO ES IGUAL A LA MISION MULTIPLICADA POR EL DINERO CONTANTE Y SONANTE Y LAS FELICITACIONES.
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