13481475
Description
Mind Map by Shaira Ibeth Cadena Hernandez, updated more than 1 year ago
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Created by Shaira Ibeth Cadena Hernandez
about 6 years ago
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La administración del trabajo y la
organización internacional del trabajo
- Administración del trabajo
- Se define como las actividades
de la administración publica en
el ámbito de la política del
trabajo
- Sistema de administración
del trabajo se entiende
- Son las organismos de
administración publica
comprometidas con la
administración del trabajo y
la coordinación de las
actividades.
- son elementos claves para
identificar necesidades y
formular políticas laborales en
los planos nacionales e
internacionales.
- OIT ---> TRABAJO DECENTE --->
ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO
- Trabajo decente: Son las aspiraciones
de las personas (oportunidades,
derechos, ingresos, reconocimiento,
estabilidad familiar, desarrollo
personal, justicia e igualdad)
- Administración del trabajo: Es una
herramienta que permite el el logro de los
objetivos de trabajo decente.
- Objetivo de la OIT:
Promover las
oportunidades para que las
personas puedan obtener
un trabajo decente y
productivo en condiciones
de libertad, igualdad,
seguridad y dignidad.
- Objetivo de la OIT:
Promover las
oportunidades para que las
personas puedan obtener
un trabajo decente y
productivo en condiciones
de libertad, igualdad,
seguridad y dignidad.
- Administración del trabajo: Es una
herramienta que permite el el logro de los
objetivos de trabajo decente.
- Trabajo decente: Son las aspiraciones
de las personas (oportunidades,
derechos, ingresos, reconocimiento,
estabilidad familiar, desarrollo
personal, justicia e igualdad)
- son elementos claves para
identificar necesidades y
formular políticas laborales en
los planos nacionales e
internacionales.
- Son las organismos de
administración publica
comprometidas con la
administración del trabajo y
la coordinación de las
actividades.
- Sistema de administración
del trabajo se entiende
- Se define como las actividades
de la administración publica en
el ámbito de la política del
trabajo
- Legislación laboral
- Su objetivo es proteger al trabajador
y establecer un equilibrio entre el
trabajador y el empleador.
- La OIT mediante el dialogo social,
legislación laboral y administración
del trabajo, promueve un enfoque
integral de los componentes
principales del mercado laboral y de
la gobernanza en el lugar del
trabajo.
- Alcance de la legislación laboral
- -Economía informal: Puso al alcance de mas
trabajadores los beneficios de las relaciones
de trabajo. -Seguridad en el empleo: Brindo
protección a los trabajadores parra despidos
injustificados. -Igualdad en el empleo y
eliminación de la discriminación. -Permitió la
liberad sindical y el derecho a la negociación
colectiva. - Permitio el cumplimiento de la ley
el Estado de derecho.
- -Economía informal: Puso al alcance de mas
trabajadores los beneficios de las relaciones
de trabajo. -Seguridad en el empleo: Brindo
protección a los trabajadores parra despidos
injustificados. -Igualdad en el empleo y
eliminación de la discriminación. -Permitió la
liberad sindical y el derecho a la negociación
colectiva. - Permitio el cumplimiento de la ley
el Estado de derecho.
- Alcance de la legislación laboral
- La OIT mediante el dialogo social,
legislación laboral y administración
del trabajo, promueve un enfoque
integral de los componentes
principales del mercado laboral y de
la gobernanza en el lugar del
trabajo.
- Su objetivo es proteger al trabajador
y establecer un equilibrio entre el
trabajador y el empleador.
- Convenios relevantes de la OIT
sobre las condiciones de trabajo
- -Horas de trabajo. - Trabajo
forzoso. -Protección del salario.
-Trabajadores migrantes.
.-Seguridad social. - Abolición del
trabajo forzado. -Discriminación.
-Trabajadores con
responsabilidades sociales.
-Terminación de la relación de
trabajo, -Trabajo a tiempo parcial.
-Peores formas de trabajo infantil.
-Protección de la maternidad..
- -Horas de trabajo. - Trabajo
forzoso. -Protección del salario.
-Trabajadores migrantes.
.-Seguridad social. - Abolición del
trabajo forzado. -Discriminación.
-Trabajadores con
responsabilidades sociales.
-Terminación de la relación de
trabajo, -Trabajo a tiempo parcial.
-Peores formas de trabajo infantil.
-Protección de la maternidad..
- Principales funciones de la
administración del trabajo sobre la
poltitica del empleo
- -Coordinar en un enfoque
coherente del sistema , los
servicios de empleo, promoción
del empleo, programas de
creación de empleo,
orientación profesional,
programas de formación
profesional y planes de
presentaciones por desempleo.
- -Respaldar las consultas con
las organizaciones de
empleadores y trabajadores
sobre la política del empleo y
su implementación.
- -Responsabilizarse de los
organimos de planificación de
recursos humanos.
- -Participar en la coordinación
e integración de los planes de
empleo en los planes
económicos.
- Asumir la responsabilidad de la
administración de fondos públicos.
- -Administrar ls servicios
públicos de empleo.
- -Supervisar el funcionamiento de
las agencias de empleo privvadas.
- -Supervisar el funcionamiento de
las agencias de empleo privvadas.
- -Administrar ls servicios
públicos de empleo.
- Asumir la responsabilidad de la
administración de fondos públicos.
- -Participar en la coordinación
e integración de los planes de
empleo en los planes
económicos.
- -Responsabilizarse de los
organimos de planificación de
recursos humanos.
- -Respaldar las consultas con
las organizaciones de
empleadores y trabajadores
sobre la política del empleo y
su implementación.
- -Coordinar en un enfoque
coherente del sistema , los
servicios de empleo, promoción
del empleo, programas de
creación de empleo,
orientación profesional,
programas de formación
profesional y planes de
presentaciones por desempleo.
- Normas internacionales del trabajo
- Son herramientas de los gobiernos
que tienen como objetivo elaborar
leyes laborales e implementarlas ,
dichas leyes se realiza en consulta
entre empleadores y trabajadores.
- Las normas constituyen el
componente jurídico de la estrategia
de la OIT para regir la globalización.
- Convenio 150
- Define la administracion
del trabajo como el
conjunto de actividades
de administración publica
en el campo de la política
laboral nacional. Toma en
cuenta 3 áreas principales
de dicha actividad estas
son; desarrollo,
formulación e
implementación de
actividades políticas.
- Áreas clave para la
administración del
trabajo según la uníon
del convenio 150 y las
recomendaciones #158
- Las normas del
trabajo, trabajo,
relaciones
industriales,
información e
investigación.
- Las normas del
trabajo, trabajo,
relaciones
industriales,
información e
investigación.
- Áreas clave para la
administración del
trabajo según la uníon
del convenio 150 y las
recomendaciones #158
- Define la administracion
del trabajo como el
conjunto de actividades
de administración publica
en el campo de la política
laboral nacional. Toma en
cuenta 3 áreas principales
de dicha actividad estas
son; desarrollo,
formulación e
implementación de
actividades políticas.
- Convenio 150 y articulos que se
toman en cuenta
- Articulo 4:Se debe garantizar un sistema
de administración del trabajo acorde con
la situación nacional, organización y el
funcionamiento eficaz del territorio.
- Articulo 5: Los acuerdos se deberan
realizar dentro del los acuerdo enre
auoridades publicas, organizaciones
de los empleadores y trbajadores.
- Articulo 7: Si asi lo demandara la situacción
nacional para satisfacer las necesidades del
mayor numero de trabajadores cada Estado
miembro que ratifique el convenio se deberá
promover , mediante etapas, la aplicación de las
funciones del sistema de administración del
- Articulo 10: Parrafo 1; el personal de
administración del trabajo deberá estar
adecuadamente calificado , Parrafo 2;
dicho personal deberá contar con las
herramientas para el desarrollo
adecuado de sus funciones.
- Articulo 10: Parrafo 1; el personal de
administración del trabajo deberá estar
adecuadamente calificado , Parrafo 2;
dicho personal deberá contar con las
herramientas para el desarrollo
adecuado de sus funciones.
- Articulo 7: Si asi lo demandara la situacción
nacional para satisfacer las necesidades del
mayor numero de trabajadores cada Estado
miembro que ratifique el convenio se deberá
promover , mediante etapas, la aplicación de las
funciones del sistema de administración del
- Articulo 5: Los acuerdos se deberan
realizar dentro del los acuerdo enre
auoridades publicas, organizaciones
de los empleadores y trbajadores.
- Articulo 4:Se debe garantizar un sistema
de administración del trabajo acorde con
la situación nacional, organización y el
funcionamiento eficaz del territorio.
- Convenio 150
- Las normas constituyen el
componente jurídico de la estrategia
de la OIT para regir la globalización.
- Son herramientas de los gobiernos
que tienen como objetivo elaborar
leyes laborales e implementarlas ,
dichas leyes se realiza en consulta
entre empleadores y trabajadores.
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