Que es una organizacion

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Fernando Rojas
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Que es una organizacion
  1. ES
    1. Las organizaciones son estructuras administrativas y sistemas administrativos creadas para lograr metas u objetivos con apoyo de los propios seres humanos, y/o con apoyo del talento humano o de otras características similares. Están compuestas por sistemas de interrelaciones que cumplen funciones especializadas. También es un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
      1. TIPOS
        1. finalidad
          1.  Con ánimo de lucro: son empresas que persiguen ganar dinero en el desarrollo de sus actividades; es decir, generar rentabilidad, utilidades monetarias.
            1.  Sin ánimo de lucro: son instituciones que no buscan un beneficio económico sino que tienen una finalidad social y/o comunitaria y/o altruista y/o humanitaria, y se financian principalmente con donaciones privadas o y/o públicas, las ONG son un buen ejemplo.
              1.  Con ánimo administrativo, representativo, de resolución o servicio: generalmente se trata de los organismos gubernamentales.
              2. Estructura
                1. Formal. Estas organizaciones reflejan en su estructura una división racional del trabajo, basada en criterios definidos por los directivos encargados de la toma de decisiones.
                  1.  Informal. Es la forma de organización entre las personas de una organización formal, que surge en forma natural y espontánea como fruto de las relaciones de diverso tipo (laborales, de amistad, individuales, de grupo, etc.) que se presentan entre los individuos que desempeñan los cargos en la institución.
                  2. Tamaño
                    1.  Microempresa: no más de diez (10) empleados, o activos totales excluida la vivienda, por valor inferior a quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
                      1.  Pequeña empresa: entre once (11) y cincuenta (50) empleados, o activos totales por valor entre quinientos uno (501) y menos de cinco mil (5.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
                        1.  Mediana empresa: entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) empleados, o activos totales por valor entre cinco mil uno (5.001) a treinta mil (30.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
                          1.  Gran empresa: Con más de doscientos empleados (200), o activos totales por valor superior a los treinta mil (30.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
                          2. Actividad
                            1. Industriales. Dedicadas a la producción de bienes a través de procesos de transformación de materias primas, o la extractivas de recursos naturales.
                              1. Comerciales. Actúan como intermediarios entre el productor y el consumidor, usualmente comprando productos terminados a los primeros y revendiéndolos a los segundos. En el mercado podemos identificarlos como mayoristas y minoristas.
                                1. Servicios. En esta categoría caben todas aquellas empresas que prestan servicios a la comunidad como, salud, educación, transporte, turismo, banca y finanzas, agua, energía, teléfono, asesorías, publicidad, etc.
                                2. Propiedad
                                  1. Privadas: aquellas en que la propiedad del capital corresponde a personales naturales o jurídicas privadas, por ejemplo: Carvajal S. A., Nacional de Chocolates S. A., Grupo Éxito, Sofasa S. A., Avianca S.A, Empresa de Teléfonos de Bogotá, etc.
                                    1. Públicas: en las que el propietario de las mismas es el Estado, lo cual sucede a diferentes niveles: nacional, departamental o municipal, por ejemplo: Indumil. Banco de la República, Telecom, Carbocol, etc.
                                      1. Mixtas: en las que la que la propiedad del capital es compartida entre el Estado y los particulares, como por ejemplo: Ecopetrol y Empresas Públicas de Medellín.
                                      2. Grado de integracion
                                        1. Totalmente integrada. cuando la organización por sí misma se basta para generar todos los recursos requeridos para procesar el producto terminado que llevará al mercado; es decir, que no requiere el apoyo de otras empresas para estos propósitos. Este tipo de organizaciones es prácticamente inexistente en el mercado.
                                          1. Parcialmente integrada. Si la organización se encarga de productos o servicios en los que se incorporan materias primas, insumos, servicios, etc.- producidos por otras; o de proveer partes o componentes para que otra empresa los utilice para obtener un producto terminado.
                                          2. Actitud frente a los cambios
                                            1. Flexibles. Los constantes y profundos cambios del entorno empresarial hacen necesario que las organizaciones sean suficientemente flexibles para enfrentar esta realidad y cumplir mejor con el logro de sus objetivos. La idea es anticipar y reaccionar ante estos cambios, que pueden ser tanto externos como internos a la organización.
                                              1. Rígidas. Son organizaciones que se caracterizan por su resistencia al cambio, estructuras y procedimientos complejos y estrictos, y por lo mismo incapaces de encarar los retos que los cambios en el entorno les plantean (demográficos, culturales, económicos, legales, tecnológicos, medio ambientales, etc.)
                                              2. Toma de decisiones
                                                1. Centralizada. Cuando prácticamente no existe delegación de autoridad para tomar decisiones.
                                                  1. Descentralizada. Cuando la delegación de decisiones es amplia. Para lo cual, es importante definir tanto el tipo y cantidad de decisiones, como los cargos o personas en que serán delegadas.
                                                  2. Localizacion
                                                    1. Empresas locales: atienden una localidad específica o parte de ella (Bogotá, Suba, etc.).
                                                      1. Regionales: atienden varias localidades que componen una región, por ejemplo las principales ciudades o municipios del norte del país: Montería, Cartagena, Barranquilla y Santa Marta.
                                                        1. Nacionales: atienden varias localidades que componen todas a varias de las regiones de un país, por ejemplo las principales ciudades o municipios de los diferentes departamentos y comisarías del país.
                                                          1. Multinacionales o transnacionales: están constituidas en su país de origen pero también en otros, para atender los mercados de estos países y los de otros que por diferentes razones resulta más eficiente hacerlo desde las bases establecidas.
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