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Teorías y enfoques de la administración

Teoría Clásica
1. Enfoque: Racionalización del trabajo en el nivel operativo
  1. Exponente: Henry Fayol Período: 1841 - 1925
Teoría Estructuralista
1. Enfoque de sistema abierto que visualiza las organizaciones como unidades sociales complejas en las cuales interactúan grupos sociales. Atiende tanto la estructura como el recurso humano (hombre organizacional).
  1. Exponente: Amitai Etzioni Período: 1929-?
  2. Exponente: Peter o Meter Blau Período: 1918-2002
  3. Exponente: James D. Thompson Período: 1920-1973
  4. Exponente: Víctor A. Thompson Período: 1912-¿?
  5. Exponente: Burton Clarke Período: ¿?-2012
  6. Exponente: Jean Viet Período: 1920-1987
Teoría Situacional o de la Contingencia
1. Enfoque: No existe una manera única y mejor de organizar, el funcionamiento varía según el contexto. No hay nada absoluto en las organizaciones ni en la teoría administrativa. Los diversos ambientes obligan a que se adopten nuevas estrategias. La tecnología como variable ambiental y organizacional.
  1. Exponente: Joan Woodward Período: 1916-1971
  2. Exponente: Lawrence y Lorsch
  3. Exponente: Burns y Stalke
  4. Exponente: Alfred Chandler Jr. Período: 1918-2007
Teoría Administración por Objetivos
1. Enfoque: Técnica de planeación y control administrativo.
  1. Exponente: João Bosco Lodi Período: 1934-2002
  2. Exponente: Arthur D Levinson Período: 1950-Activo
  3. Exponente: John W Humble Período: 1925-2009
Teoría: Gestión estratégica
1. Enfoque: La razón de ser de la organización se formaliza en la misión, su visión y los valores que guiarán su actuación teniendo en cuenta que la gestión estratégica que se divide en: análisis, formulación e implantación de la estrategia
  1. Exponente: Peter Ferdinand Drucker Período: 1909-2005
Teoría Cero Errores
1. Exponente: Phil Crosby Período: 1926-2001
Teoría Calidad Total
1. Exponente: Kaoru Ishikawa Período: 1915-1989
Teoría Neoclásica
1. Enfoque: Principios generales de la administración, funciones del administrador y organización formal.
  1. Exponente: Hugo Münsterberg Período: 1863-1916
Teoría de la Burocracia
1. Enfoque: Racionalidad organizacional.
  1. Exponente: Maximilian Carl Emil Weber Período: 1864-1920
Teoría de las Relaciones Humanas
1. Enfoque: Organización formal e informal: motivación, liderazgo, comunicaciones y dinámica de grupos.
  1. Exponente: Mary Parker Follet Período: 1868-1933
  2. Exponente: George Elton Mayo Período: 1880-1949
Teoría de Sistemas
1. Enfoque: Con interacciones dinámicas en realidad social y a las estructuras organizadas, visión holística e integradora.
  1. Exponente: Ludwig von Bertalanffy Período: 1901-1972
Teoría del Comportamiento Organizacional
1. Enfoque: Estilos de administración de las decisiones, integración de los objetivos organizacionales e individuales.
  1. Exponente: Abraham Maslow Período: 1908-1970
  2. Exponente: Douglas McGregor Período: 1906-1964
Teoría del Desarrollo Organizacional
1. Enfoque: Cambio organizacional planeado.
  1. Exponente: Warren Bennis Período: 1925-2014
  2. Exponente: Richard Beckhard Período: 1918-1999
Teoría Gestión por Competencias
1. Enfoque: Se basa en la motivación humana. Describe que la acción económica y empresarial está ligada a las motivaciones humanas, identificando tres sistemas importantes de motivación: Los logros, el poder y la pertenencia.
  1. Exponente: David McClelland Período: 1917-1998
  2. Exponente: John Atkinson Período: 1923-2003
Teoría Administración del Tiempo
1. Enfoque: Tiempo de dedicación previsto para diferentes tareas o actividades (Diagrama de Gantt).
  1. Exponente: Henry Lawrence Gantt Período: 1861 - 1919
Teoría: Administración Científica
1. Enfoque: Racionalización del trabajo en el nivel operativo
  1. Exponente: Frederick Winslow Taylor Período: 1856-1915
La administración tiene por objeto el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos.

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