Diversidad en las organizaciones TEMA 2

diversidad
1. no todos somos iguales
  1. la administración efectiva de la diversidad aumenta el acceso que tiene una organización a la mayor gama posible de destrezas, habilidades e ideas
2. características demográfica de la fuerza laboral EEUU
  1. + 55 años
  2. principal preocupacion
    1. envejecimiento
      1. jubilación
3. niveles de diversidad
  1. nivel superficial
    1. reflejan características demograficas
      1. raza
      2. edad
      3. ganero
  2. nivel profundo
    1. se refiere a la personalidad y los valores
discriminación
1. discriminar implica señalar un diferencia entre las cosas, lo cual no es negativo necesariamente
2. formas de discriminación
  1. acoso sexual
  2. practicas o políticas discriminatorias
  3. intimidación
  4. burlas e insultos
  5. exclusion
  6. descortesía
características biográficas
1. características personales
  1. edad
    1. el desempeño disminuye con la edad
      1. reconocimiento de trabajadores mayores como mas experimentados
        leyes que contemplan la jubilación obligatoria
  2. genero
    1. genera debate:¨las mujeres se desempeñan mas que los hombres
      1. ¨mujeres son percibidas como mas hostiles y no deseables en cargos de supervision ¨
  3. raza y origen etico
    1. la herencia biológica que utilizan los individuos para identificarse entre si mismos
      1. algunas personas les es incomodo interactuar con otros grupos raciales
  4. discapacidad
    1. las leyes se han ajustado para favorecer a personas con capacidades diferentes
      1. algunos puestos de trabajo no se ajustan a ciertas discapacidades
otras características biográficas
1. antigüedad
  1. se define como el tiempo que se ha ocupado en un puesto de trabajo en particular
    1. la relación es positiva entre la antigüedad y la productividad laboral
2. religion
  1. puede ser un problema si se prohíbe o fomenta ciertas religiones
3. orientación sexual e identidad de genero
  1. empleadores difieren mucho en el trato a la orientación sexual de los trabajadores
aptitud
1. capacidad de un individuo para realizar las distintas tareas de un puesto de trabajo
  1. capacidad intelectual
    1. habilidad para realizar actividades mentales como pensamiento, razonamiento y solución de problemas
      1. razonamiento individuo
      2. memoria
      3. velocidad perceptual
      4. visualización espacial
      5. comprensión verbal
      6. habilidad numerica
      7. razonamiento deductivo
  2. aptitudes fisicas
    1. capacidad de realizar tareas que demandan vigor, fuerza y otras características similares
      1. factores fuerza
        resistencia dinamica
        resistencia corporal
        resistencia estatica
        resistencia explosiva
      2. factores flexibilidad
        flexibilidad de estiramiento
        flexible dimanica
      3. otros factores
        coordinación corporal
        equilibrio
        vigor
  3. rol de las capacidades
    1. los individuos tienen distintas capacidades
implementación de estrategias para administrar la diversidad
1. administración de la diversidad es el proceso y los programas que utilizan los gerentes para fomentar la toma de conciencia y sensibilidad hacia las necesidades y diferencias de los demás
  1. atracción, selección, desarrollo y conservación de empleos diversos
    1. utiliza para incrementar la diversidad de la fuerza laboral consiste en dirigir los mensajes de reclutamiento a grupos demográficos especificos
  2. diversidad de los grupos
    1. escenarios laborales exigen gran cantidad de trabajo en grupo
  3. programa efectivo para la diversidad
    1. 1.- capacitar a gerentes en el marco legal para manejo de la igualdad
      1. 2.- enseña a gerentes que fuerza laboral diversa es mas capaz
        3.- practicas de desarrollo laboral destacando aptitudes y reconociendo diferencias

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