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Description
Mind Map by william salazar, updated more than 1 year ago
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Created by william salazar
over 5 years ago
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administracion publica
- prestaciones sociales
- constituyen pagos que el empleador hace al trabajador, directamente o a través de las entidades de previsión o
de seguridad social
- vacaciones
- son el descanso remunerado equivalente a
quince días hábiles a que tiene derecho el
empleado después de haber laborado durante
un año en la respectiva entidad
- Cuando el empleado quede retirado definitivamente
del servicio sin haber disfrutado de las vacaciones se
compensara en dinero
- Cuando el empleado quede retirado definitivamente
del servicio sin haber disfrutado de las vacaciones se
compensara en dinero
- son el descanso remunerado equivalente a
quince días hábiles a que tiene derecho el
empleado después de haber laborado durante
un año en la respectiva entidad
- prima de vacaciones
- Auxilio económico que percibe el empleado, por
valor de quince días de salario, serán pagadas por
lo menos cinco días antes de la fecha en la cual el
empleado se disponga a disfrutar de las
vacaciones
- Auxilio económico que percibe el empleado, por
valor de quince días de salario, serán pagadas por
lo menos cinco días antes de la fecha en la cual el
empleado se disponga a disfrutar de las
vacaciones
- cesantias
- es un auxilio para el trabajador en caso
de quedar cesante, corresponde a 1 mes
de sueldo por 1 año de trabajo, es
consignado a un fondo de cesantias y
solo se podra retirar el dinero en caso
de desempleo, educacion, vivienda
- Liquidacion anual
- Liquidacion Retroactiva
- Liquidacion anual
- es un auxilio para el trabajador en caso
de quedar cesante, corresponde a 1 mes
de sueldo por 1 año de trabajo, es
consignado a un fondo de cesantias y
solo se podra retirar el dinero en caso
de desempleo, educacion, vivienda
- Dotacion
- es una prestación social
consistente en la entrega
gratuita y material de un
vestido y un calzado a cargo
del empleador y para uso del
servidor en las labores propias
- siempre que su remuneración
mensual sea inferior a 2 veces el
salario mínimo legal vigente.
- La entrega
deberá realizarse
los días 30 de
abril, 30 de
agosto y 30 de
diciembre de
cada año.
- La entrega
deberá realizarse
los días 30 de
abril, 30 de
agosto y 30 de
diciembre de
cada año.
- siempre que su remuneración
mensual sea inferior a 2 veces el
salario mínimo legal vigente.
- es una prestación social
consistente en la entrega
gratuita y material de un
vestido y un calzado a cargo
del empleador y para uso del
servidor en las labores propias
- Prima de navidad
- consiste en el pago que realiza
el empleador al servidor en la
primera quincena del mes de
diciembre de la suma
equivalente a un mes del salario
- se otorga en funcion a
laborar durante un año, si
no se liquidara proporcional
a los dias laborados
- se otorga en funcion a
laborar durante un año, si
no se liquidara proporcional
a los dias laborados
- consiste en el pago que realiza
el empleador al servidor en la
primera quincena del mes de
diciembre de la suma
equivalente a un mes del salario
- vacaciones
- constituyen pagos que el empleador hace al trabajador, directamente o a través de las entidades de previsión o
de seguridad social
- regimen salarial
- Es el pago percibido por los empleados que ocupan cargos públicos como contraprestación del
desempeño de sus funciones
- Auxilio de transporte
- es un derecho establecido para los
trabajadores particulares y
servidores públicos que devenguen
mensualmente hasta dos (2) salarios
mínimos legales mensuales vigentes
- es un derecho establecido para los
trabajadores particulares y
servidores públicos que devenguen
mensualmente hasta dos (2) salarios
mínimos legales mensuales vigentes
- Subsidio de Alimentacion
- es un beneficio que el trabajador
recibe como retribución de la
prestación de su servicio. Consiste en
el pago habitual y periódico de una
suma de dinero destinada a la
provisión de alimento del empleado.
- es un beneficio que el trabajador
recibe como retribución de la
prestación de su servicio. Consiste en
el pago habitual y periódico de una
suma de dinero destinada a la
provisión de alimento del empleado.
- Gastos de Representacion
- Asignación presupuestaria ajena a
ciertos cargos públicos o privados
para atender a sus actividades
sociales
- Asignación presupuestaria ajena a
ciertos cargos públicos o privados
para atender a sus actividades
sociales
- Viaticos
- se le reconoce a los empleados
públicos y, según lo acordado, a
los trabajadores oficiales del
respectivo órgano, los gastos de
alojamiento y manutención
- La remuneración de los
viáticos será en pesos
colombianos, así la comisión
se realice por fuera del
territorio nacional
- los viáticos son factor
salarial para la
liquidación de cesantías,
sólo cuando se hayan
percibido por un término
no inferior a 180 días en
el último año de servicio.
- La remuneración de los
viáticos será en pesos
colombianos, así la comisión
se realice por fuera del
territorio nacional
- se le reconoce a los empleados
públicos y, según lo acordado, a
los trabajadores oficiales del
respectivo órgano, los gastos de
alojamiento y manutención
- Auxilio de transporte
- Es el pago percibido por los empleados que ocupan cargos públicos como contraprestación del
desempeño de sus funciones
- seguridad social
- Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte,
para cuya protección se establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.
- Auxilio Maternidad
- Es el derecho de toda
trabajadora en estado de
embarazo que consiste en
el descanso de doce
semanas remuneradas, las
cuales se liquidarán “con el
salario que devengue al
entrar a disfrutar del
descanso
- Es el derecho de toda
trabajadora en estado de
embarazo que consiste en
el descanso de doce
semanas remuneradas, las
cuales se liquidarán “con el
salario que devengue al
entrar a disfrutar del
descanso
- Auxilio por enfermedad
- todo empleado público tendrá
derecho a que la respectiva entidad
de previsión social a la que se
encuentre afiliado, le pague, durante
el tiempo de la enfermedad
- Cuando la enfermedad
fuere profesional, el sueldo
o salario completo durante
180 días
- Cuando la enfermedad no fuere
profesional, las 2 terceras partes
(2/3) del sueldo o salario durante
los primeros noventa (90) días y
la mitad del mismo por los
noventa (90) días siguientes
- Cuando la enfermedad
fuere profesional, el sueldo
o salario completo durante
180 días
- todo empleado público tendrá
derecho a que la respectiva entidad
de previsión social a la que se
encuentre afiliado, le pague, durante
el tiempo de la enfermedad
- Accidente de trabajo
- Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una
invalidez o la muerte
- Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una
invalidez o la muerte
- Auxilio Funerario
- consistente en la entrega de un valor determinado para cubrir los gastos de entierro del
afiliado al sistema de seguridad social en riesgos profesionales o en salud o del
pensionado, según corresponda,
- consistente en la entrega de un valor determinado para cubrir los gastos de entierro del
afiliado al sistema de seguridad social en riesgos profesionales o en salud o del
pensionado, según corresponda,
- Auxilio Maternidad
- Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte,
para cuya protección se establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.
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