14657031
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over 5 years ago
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LÍNEA DE
TIEMPO
DE SST
- 1919
- 1946 INSTITUTO
COLOMBIANO DE
SEGUROS SOCUALES
- 1968
- 1983
- Resolución 1016 de
1989
- RESOLUCIÓN 1075 (24 DE
MARZO DE 1992)
- Resolución 2318 de 1996
- LEY 776 DE 2002
- RESOLUCIÓN 2646 DE
2008
- Por la cual se establece
disposiciones y se define
responsabilidades para la
identificación, evaluación.
prevención, intervención y
monitoreo permanente de la
disposición de factores de
riesgo psicosocial en el trabajo
ya para la determinación del
origen de patologias causado
por estres couapcional
- Por la cual se establece
disposiciones y se define
responsabilidades para la
identificación, evaluación.
prevención, intervención y
monitoreo permanente de la
disposición de factores de
riesgo psicosocial en el trabajo
ya para la determinación del
origen de patologias causado
por estres couapcional
- Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y
presentaciones del sistemas generales de
riesgos profesionales
- Incapacidad laboral
- Monto de las prestaciones
economicas por incapacidad
laboral
- Monto de las prestaciones
economicas por incapacidad
laboral
- Incapacidad laboral
- RESOLUCIÓN 2646 DE
2008
- Por la cual se delega y se
reglamenta la
expedición de licencias
para personas naturales
y juridicas , su vigencia y
control por las
direcciones seccionales
y locales de salud y se
adopta en el manual de
procedimientos técnicos
administrativo para la
expedición de licencias
- LEY 776 DE 2002
- En la cual se reglamentan
actividades de salud
ocupacional, el Ministerio de
seguridad y salud en el trabajo
en el uso de facultades legales y
en especial de las conferidas
por el Art 348 del codigo
sustantivo de trabajo considera:
- Que es competencia de ministerio de trabajo y
seguridad social establecer medidas tenientes
a que el trabajo se realice dentro de las
condiciones apropiadas para las condiciones
de cada trabajador, es obligación de los
trabajadores proporcionar a sus trabajadores
condiciones laborales que garanticen la
conservación de la otra
- Que es competencia de ministerio de trabajo y
seguridad social establecer medidas tenientes
a que el trabajo se realice dentro de las
condiciones apropiadas para las condiciones
de cada trabajador, es obligación de los
trabajadores proporcionar a sus trabajadores
condiciones laborales que garanticen la
conservación de la otra
- Resolución 2318 de 1996
- Por la cual se reglamenta la
organización funcionamiento
y forma de los programas de
salud ocupacional que debe
desarrollar los empleadores
del país: Establece la
obligación de adelantar
programas de salud
ocupacional por parte de los
empleadores, los
empleadores deben
responder por la ejecución
del programa
- RESOLUCIÓN 1075 (24 DE
MARZO DE 1992)
- Mediante el Decreto 586 se creo un comite
nacional de Salud ocupacional como
producto de la inciativa de este decreto se
expide el Decreto 614 de 1984 el cual
establece las bases para la administración
de la Salud ocupacional en este país y su Art
35 crea la obligación legal de diseñar un
plan de negocios de Seguridad
- Resolución 1016 de
1989
- La protección para
accidentes de trabajo
y enfermedades
profesionales de los
servidores del sector
publico se empezo a
manejar a traves de
la caja nacional de
previsión nacional
- 1983
- Entidad
promotora de
salud( EPS) ,
junto a una red
de clínicas,
instituto
prestador de
salud (IPS) ,
cesantias y
pensiones y la
administación
de riegos
laborales
- 1968
- Se encuentra el primer
antecedente de Salud ocupacional
por parte de Simón Bolivar,
cuando en un discurso señala: "El
sistema de gorbierno mas
perfecto es aquel que produce
mas suma de felicidad posible,
mayor suma de seguridad social y
mayor suma de estabilidad
política".
- 1946 INSTITUTO
COLOMBIANO DE
SEGUROS SOCUALES
- 1915 LEY
URIBE URIBE
- 1950 CODIGO
SUSTANTIVO DE
TRABAJO
- 1979
- 1984 PLAN NACIONA DE
SALUD OCUPACIONAL
- 1984 PLAN DE SALUD
OCUPACIONAL
- LEY 50 DE 1990
- Decreto 2195 de
1994
- 1997 EL TRABAJO EN
PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN
- CIRCULAR UNIFICADA
2004
- RESOLUSIÓN
1111
DE
2017
- Por la cual se definen los estandares
minimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en Trabajo para
empelados y contratantes
- Por la cual se definen los estandares
minimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en Trabajo para
empelados y contratantes
- La dirección general de
riesgos profesionales en
uso de sus facultades
legales y dentro del
ambito de sus
competencias reune
enuna sola las diferentes
circulares dadas por este
espacio durante el
desarrollo dentro del
sistema generador de
riesgos con el fin de
establecer y determinar la
vigencia
- RESOLUSIÓN
1111
DE
2017
- El trabajo de este tipo debe ser multidiciplinar puesto que
debe tener en cuenta el ambiente visual y la iluminación,
las condiciones dinamicas y acusticas, las dimensiones del
puesto de trabajo y distribución del espacio del local, la
organización del trabajo, especificaciones sobre el
moviliario
- CIRCULAR UNIFICADA
2004
- Por la cual se determina la organización y
la administración del sistema de riesgos
profesionales
- Riesgos profesionales: El accidente que se produce
como consecuencia directa de trabajo o labor
desempeñada o labor desempeñada, y enfermedad
que se haya catalogado como profesional por el
Gobierno Nacional
- Accidente de trabajo: Todo suceso
repentino por causa o acasión
- Accidente de trabajo: Todo suceso
repentino por causa o acasión
- Riesgos profesionales: El accidente que se produce
como consecuencia directa de trabajo o labor
desempeñada o labor desempeñada, y enfermedad
que se haya catalogado como profesional por el
Gobierno Nacional
- 1997 EL TRABAJO EN
PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN
- Articulo 23.
Elementos
escenciales:
- 1. Para que haya contrato de trabajo
se requiere que concurran estos tres
elementos (a) La actividad personal
de trabajador, es decir, realizada por
si mismo. (b) La continuada
subornación o dependencia del
trabajador respecto del empleador
que faculta a este para el
cumplimiento de ordenes (c) Un
salario como retribución del servicio
- 2..Una vez reunidos los tres elementos que trata este
articulo , se entiende que existe contrato de trabajo y no
deja de serlo por razón del nombre que se le de ni otras
condiciones o madalidades que se le agreguen
- 2..Una vez reunidos los tres elementos que trata este
articulo , se entiende que existe contrato de trabajo y no
deja de serlo por razón del nombre que se le de ni otras
condiciones o madalidades que se le agreguen
- 1. Para que haya contrato de trabajo
se requiere que concurran estos tres
elementos (a) La actividad personal
de trabajador, es decir, realizada por
si mismo. (b) La continuada
subornación o dependencia del
trabajador respecto del empleador
que faculta a este para el
cumplimiento de ordenes (c) Un
salario como retribución del servicio
- Decreto 2195 de
1994
- Tiene como objetivo
orientar las acciones y
programas de las
instituciones y entidades
publicas y privadas asi como
el aumento de la
productividad y el
establecimiento de un plan
para evitar la colision de
competencias
- Ministerio de trabajo, salud y seguridad social
- Por cual se reglamenta la organización y funcionamiento de comites de
medicna, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. Los
ministros de trabajo y salud ocupacional en ejercicio de la facultad que
les confiere en el Art 25 del Decreto 614 de 1984
- Por cual se reglamenta la organización y funcionamiento de comites de
medicna, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. Los
ministros de trabajo y salud ocupacional en ejercicio de la facultad que
les confiere en el Art 25 del Decreto 614 de 1984
- Ministerio de trabajo, salud y seguridad social
- LEY 50 DE 1990
- Tener como objetivo
orientar las acciones y
programas de instituciones y
entidades públicas y privadas
asi como el aumento de la
productividad y el
establecimiento de un plan
para evitar la colision de
competencias
- 1984 PLAN DE SALUD
OCUPACIONAL
- Reglamenta actividades y
competencias de salud
publica para asegurar el
bienestar de la población.
Hace que cada trabajador
conozca sobre los beneficios
que debe tener acerca de su
seguridad en el trabajo
- 1984 PLAN NACIONA DE
SALUD OCUPACIONAL
- En 1950 se expide el
codigo sustantivo
de trabajo en el
cual se
establecieron
multiples
normativas a la
salud ocupacional
como: jornada
laboral, el descanso
obligatorio, las
prestaciones, entre
otros.
- 1979
- Ley 57 de 1915 conocida como la
ley general de Rafael uribe uribe
de gran importancia a referente
a los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. Ante
esta ley los tarbajadores eran
considerados com una fuerza de
trabajo barata porque lo existia
una normatividad loboral que
obligara a los trabajadores a
asumir sus responsabilidades.
Norma que aplicaron en la ley:
Consagran las prestaciones
econimicas asistenciales, la
responsabilidad del empleador ,
clase de incapacidad
- 1950 CODIGO
SUSTANTIVO DE
TRABAJO
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