ISO 45001-2015

GLORIA DEL PILAR  GIRALDO VASQUEZ
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MAPA MENTAL ISO 45001-2015 SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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ISO 45001-2015
  1. OBJETIVO DE LA NORMA
    1. Su propósito es especificar los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y la salud ocupacional, junto con una guía para su uso, para permitir a una organización mejorar de forma proactiva su desempeño en Salud y Seguridad Ocupacional para prevenir lesiones y mala salud.
    2. ASPECTOS RELEVANTES DE LA NORMA
      1. • Ser aplicable a cualquier organización que desee establecer un sistema de gestión de SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL. • Eliminar o minimizar los riesgos de SSO asociados con sus actividades.
        1. • Establecer, implementar y mejorar continuamente un SSO. • Asegurarse de su conformidad con los requisitos legales aplicables, así como otros requisitos a los que suscribe. • Demostrar conformidad con los requisitos de la Norma de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional.
      2. REQUISITOS
        1. Esta Norma Internacional ISO 45001 no establece criterios específicos para el desempeño de la SSO ni es prescriptiva sobre el diseño de un sistema de gestión.
          1. La Norma ISO 45001 no aborda cuestiones como la seguridad de los productos, los daños a la propiedad o los impactos ambientales. Sin embargo, es un sistema de gestión integrado compatible con las normas ISO 9001 y 14001.
        2. CAMBIOS DE LA NORMA
          1. 1. REFUERZO DEL PAPEL DE LA ALTA DIRECCIÓN El refuerzo del papel de la alta dirección en el liderazgo del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, como parte relevante de su estrategia de negocio.
            1. 2. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN TODOS LOS NIVELES Se enfatiza la participación de los trabajadores en todos los niveles de la organización.
              1. 3. IMPORTANCIA IDENTIFICACIÓN CONTEXTO Una mayor importancia en la identificación del contexto de la organización, determinando las cuestiones externas e internas que pueden influir en los resultados previstos de su sistema de gestión.
            2. 4. ENFOQUE MÁS AMPLIO EN LA GESTIÓN DE RIESGOS Un enfoque más amplio en la gestión de riesgos para aprovechar sus oportunidades de mejora del desempeño y no sólo limitarse a identificar sus debilidades.
              1. 5. MAYOR GARANTÍA CUMPLIMIENTO REQUISITOS LEGALES La mayor garantía de cumplir con los requisitos legales y otros a los que la organización se someta voluntariamente.
                1. 6. Se suprime la referencia a la "persona designada por la dirección".
                  1. La organización debe determinar las cuestiones internas y externas que afectan a su sistema de gestión de SST.
                    1. Añade nuevos requerimientos: mejoras en la cultura de la empresa, nuevas tecnologías, formación y conocimiento, Más Participación de los trabajadores.
                      1. La cláusula “planificación” está más estructurada. El concepto de programa está integrado con los objetivos de la SST. Señala la necesidad de comunicarlos claramente
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