Sucessão em Empresas Familiares

Márcia Wanessa Trajano
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Márcia Wanessa Trajano
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DE PAI PARA FILHO: A SUCESSÃO EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS FAMILIARES

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Sucessão em Empresas Familiares
  1. A ausência de planejamento formal da sucessão e os sucedidos permanecem na empresa, mas demonstram consciência de que o poder é dos sucessores
    1. Preponderância de uma articulação harmoniosa entre os interesses familiares e organizacionais.
    2. Processo Sucessório
      1. Conflitos
        1. Distribuição de heranças e perdas financeiras
        2. Oportunidades de crescimento a partir da transição
          1. Muitas se extinguem na transição entre a primeira e terceira geração
          2. Empresa Familiar
            1. A Família detém a propriedade da empresa
              1. A Família tem voz ativa na gestão
                1. Os valores da empresa e da família se confundem
                  1. A Família determina o processo sucessório
                  2. Planejamento, aprendizagem e construção de capital social familiar
                    1. Problemas
                      1. falta de capital de giro próprio
                        1. gestão pouco profissional
                          1. desvio de foco dos objetivos empresariais
                            1. riscos de mortalidade
                          2. Fatores-chave na escolha do sucessor
                            1. Relação com o antecessor
                              1. respeito, companheirismo, transferência de conhecimentos e confiança.
                              2. Motivação
                                1. competência para o exercício do cargo de gestor
                                  1. Ser familiarizado com a cultura organizacional
                                  2. Profissionalização da gestão
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