EL TALENTO HUMANO ASPECTO DE LA GESTIÓN DE CALIDAD

linda stefany cruz cabarico
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MAPA MENTAL, TALENTO HUMANO

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EL TALENTO HUMANO ASPECTO DE LA GESTIÓN DE CALIDAD
  1. Concepto de la primera infancia
    1. Etapa inicial del ser humano que inicia con su nacimiento y se extiende hasta la pubertad
    2. Relación entre talento humano y primera infancia
      1. Tiene como sentido el fortalecimiento y transformación y saberes de los diferentes actores que responsabilidad en el desarrollo integral de los niños y niñas
      2. Relación entre talento humano y gestión de calidad
        1. Generar confianza a través de una comunicación abierta y una gestión participativa
          1. Incentivos de equipo y beneficios sociales
            1. El establecimiento de una cultura ética, igualitaria y justa
        2. Concepto Gestión de calidad
          1. Conjunto de acciones que alguien o una organización llevan a cabo con la misión administrar una empresa
            1. La unidad es una propiedad positiva que implica ser algo excelente
          2. Talento Humano
            1. Es el encargado de brindar una acogida afectuosa a las niñas y niños
              1. Caracterización del Talento Humano
                1. El responsable de los labores administrar en la modalidad
                2. Seguimiento y evaluación
                  1. El responsable de las labores administrativas en la modalidad debe establecer los mecanismos de seguimiento y evaluación
                  2. Organización del Talento Humano
                    1. Define las necesidades del nuevo personal o perfiles diferentes para el equipo
                  3. Concepto del Talento Humano
                    1. Componentes de las personas que contribuyen a su capacidad definitivamente humana para reaccionar ante determinadas situaciones
                    2. Estándares
                      1. 31
                        1. Cumple con el número de personas requeridas para asegurar la atención integral según el número total de niñas y niños
                        2. 32
                          1. Implementa y gestiona y hace seguimiento al plan de cualificación del talento humano de acuerdo con la oferta territorial-sectorial
                          2. 33
                            1. Documenta e implementa un proceso de selección, inducción, bienestar y evaluzación de desempeño del talento humano, de acuerdo con el perfil, el cargo a desempeñar y las particularidades culturales y étnicas de la población
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