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Description
Mind Map by Jesus Gonzalez Vicente, updated more than 1 year ago
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Created by Jesus Gonzalez Vicente
over 5 years ago
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RHRSC, CONCEPTO Y FUNCIONES
- funciones
- Planificación,
reclutamiento y
selección
- Tiene como objetivo proporcionar a la empresa
el personal necesario en cada momento.
- Tiene como objetivo proporcionar a la empresa
el personal necesario en cada momento.
- Administración de
personal
- Mediante ella se realizan las actividades
relativas a la administración de la empresa,
como elaboración de documentación,
contabilidad, fiscalidad, etc.
- Mediante ella se realizan las actividades
relativas a la administración de la empresa,
como elaboración de documentación,
contabilidad, fiscalidad, etc.
- Relaciones
laborales
- Es la función responsable de garantizar las correctas
relaciones entre los empresarios y los trabajadores.
- Es la función responsable de garantizar las correctas
relaciones entre los empresarios y los trabajadores.
- Seguridad y salud
laboral
- La seguridad hace referencia al conjunto de
medidas técnicas, formativas, médicas y
psicológicas para prevenir accidentes
laborales. La salud hace referencia al
diagnóstico y prevención de las enfermedades
laborales.
- La seguridad hace referencia al conjunto de
medidas técnicas, formativas, médicas y
psicológicas para prevenir accidentes
laborales. La salud hace referencia al
diagnóstico y prevención de las enfermedades
laborales.
- Compensación
o retribución
- La función de compensación es concebida desde un punto de
vista más amplio, pues entienden como compensación los
beneficios sociales. Se denomina entonces compensación y
beneficios e incluiría los beneficios sociales o servicios al
empleado.
- La función de compensación es concebida desde un punto de
vista más amplio, pues entienden como compensación los
beneficios sociales. Se denomina entonces compensación y
beneficios e incluiría los beneficios sociales o servicios al
empleado.
- Función de beneficios
sociales o servicios al
empleado
- Las empresas deben implantar
políticas para mejorar la calidad de
vida de los empleados.
- Las empresas deben implantar
políticas para mejorar la calidad de
vida de los empleados.
- Desarrollo de los
recursos humanos
- Se refiere a la necesidad de que los empleados estén
motivados para trabajar más y mejor, y para desempeñar
puestos de trabajo de mayor responsabilidad, con el objetivo
de aumentar su productividad.
- Se refiere a la necesidad de que los empleados estén
motivados para trabajar más y mejor, y para desempeñar
puestos de trabajo de mayor responsabilidad, con el objetivo
de aumentar su productividad.
- Responsabilidad
social de la empresa
- La responsabilidad social se considera una de las
políticas estratégicas de las empresas. Mediante esta
política estratégica las empresas adquieren
compromisos con sus empleados y con su entorno
social, más allá del beneficio inmediato,
generalmente con el objetivo de mejorar su situación
competitiva y su valor añadido.
- La responsabilidad social se considera una de las
políticas estratégicas de las empresas. Mediante esta
política estratégica las empresas adquieren
compromisos con sus empleados y con su entorno
social, más allá del beneficio inmediato,
generalmente con el objetivo de mejorar su situación
competitiva y su valor añadido.
- Planificación,
reclutamiento y
selección
- concepto
- conjunto de respuestas, debidamente
planificadas y alineadas con los objetivos
de la empresa, en relación a los efectos de
la actividad de la organización sobre las
personas y el medio ambiente.
- conjunto de respuestas, debidamente
planificadas y alineadas con los objetivos
de la empresa, en relación a los efectos de
la actividad de la organización sobre las
personas y el medio ambiente.
- En las grandes empresas el
Departamento de Recursos Humanos
es un órgano próximo a la Dirección
de la empresa, con funciones más
estratégicas que administrativas.
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