NORMATIVIDAD NACIONAL VIGENTE Y LA LEGISLACIÓN NACIONAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO EN COLOMBIA

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NORMATIVIDAD NACIONAL VIGENTE Y LA LEGISLACIÓN NACIONAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO EN COLOMBIA
  1. DECRETO
    1. 1832 DE 1994
      1. Se adopto la tabla de enfermedades
        1. Si una enfermedad no figura en la tabla de enfermedades profesionales pero se comprueba que fue obtenida acaus a de la labor se denominara como enfermedad laboral.
          1. Determinar la causa de la enfermedad.
        2. LEY
          1. 1010 DE 2006
            1. Adopta medidas para prevenir, corregir, y sancionar el acoso laboral y otros factores en el marco de las relaciones de trabajo.
              1. Bienes juridicos protegidos
                1. se aplica solo a contratos de trabajo que hay subordinación.
                2. Medidas preventivas y correctivas.
                  1. Definiciones de acoso laboral.
                    1. Discriminación Laboral
                      1. Maltrato Laboral.
                        1. Persecución Laboral.
                          1. Entorpecimiento Laboral.
                            1. Inequidad Laboral.
                              1. Desprotección Laboral
                              2. Sanciones del acoso laboral
                              3. 1616 de 2013
                                1. Se aplica al sistema general de Seguridad Social en Salud.
                                  1. Definición de salud mental.
                                    1. Derechos de las personas en el ambiente de la salud mental
                                      1. Es por la cual se expide la salud mental.
                                        1. Prevención de enfermedad mental
                                          1. Atención Integral en Salud Mental.
                                        2. RESOLUCIÓN
                                          1. 1016 de 1989
                                            1. Reglamenta la organización de los programas de salud ocupacional por parte de patrones y empleadores.
                                              1. Todos los recursos para la implementación del sistema deben ser aportados por el empleador.
                                              2. 2646 de 2008
                                                1. Identificación y Evaluación para las patologias causadas por el Estres Laboral
                                                  1. Definiciones
                                                    1. Identificación y evaluación del Factor de Riesgo.
                                                      1. Intervención al Estres Laboral.
                                                      2. 1356 de 2012
                                                        1. Modifico la resolución 652 de 2012.
                                                        2. 652 de 2012
                                                          1. Conformación del comite de Convivencia Laboral
                                                            1. Como se conforma.
                                                              1. Se aplica a empleadores Publico y Privados, trabajadores dependientes.
                                                                1. Tiene un periodo de dos años.
                                                                  1. Funciones Especificas.
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