Sentimientos en la entrevista

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Sentimientos en la entrevista
  1. SUSCITAR SENTIMIENTO
    1. Preguntas directas acerca de los sentimiento
      1. Recordar que los pacientes está acostumbrados a responder preguntas, hay que preguntar por los sentimientos asociados a los hechos
      2. Preguntas abiertas
        1. Mientas mas hablan las personas, mayor es la probabilidad de que revelen información cargada de emociones
      3. SENTIMIENTO NEGATIVOS Y POSITIVOS
        1. Algunos pacientes son reacios a compartir sus sentimientos; aun cuando desean hablar lo entierran en lo más profundo de sí mismos
        2. OTRAS TECNICAS
          1. 1. Expresar preocupación o empatía
            1. 2. Reflejar los sentimientos
              1. 3. Buscar señales de emociones
                1. 4. Interpretación
                  1. 5. Nombrar los sentimientos
                    1. 6. Analogía
          2. INVESTIGAR LOS DETALLES
            1. Aumenta la profundidad de la entrevista haciendo más preguntas
            2. MECANISMOS DE DEFENSA
              1. Mecanismos de defensa potencialmente dañinos
                1. Acting out
                  1. Negación
                    1. Devaluación
                      1. Desplazamiento
                        1. Disociación
                          1. Fantasía
                            1. Intelectualización
                              1. Proyección
                                1. Formación reactiva
                                  1. Represión
                                    1. Somatización
                                      1. Escisión
                2. Mecanismos de defensa eficaces
                  1. Altruismo
                    1. Anticipación
                      1. Humor
                        1. Sublimación
                          1. Supresión
                3. MANEJO DE PACIENTES EXCESIVAMENTE EMOCIONALES
                  1. Esto a veces impide comunicarse con otras personas, incluyendo el terapeuta
                    1. Tratar de adoptar un comportamiento dinámico y controlador con el que dirijas con firmeza el curso de la entrevista para que los hechos sean narrados
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